医院稳定、环境和谐是促进医院持续发展，维护患者及员工切身利益的客观要求，湘雅萍矿合作医院将稳定工作摆在重要位置，从组织、人员、环境等多方面着手，以人为本，创新机制，多措并举，保障院区内外环境及人员的稳定。

　　今年上半年，该院党委为构建和谐院区环境，进一步提高全院医务人员职业道德素质，增强优质服务、廉洁行医意识，开展了“医德医风百日集中教育整顿”、“ 创先争优”、“连心、强基、模范”三大工程等一系列活动。召开多次稳定工作专题会、排查会、分析会，完善信访接待程序。针对大多数支部书记为兼职，党支部作用弱化的问题，该院积极提升支部书记的工作积极性和主观能动性，强化支部书记的地位，使支部书记在干部考评、选拔中发挥重要作用，以点带面，促进整体党员队伍的稳定。同时，该院于近期组织全体党员学习《习近平总书记系列重要讲话读本》，引导各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，各位党员发挥先锋模范作用，促进医院持续全面健康发展。

　　为促进人才队伍的稳定，7月份印发了有关干部管理的三个办法，这是该院贯彻省煤集团、萍矿集团有关干部管理相关规定，建立科学规范干部管理制度的重大举措。三个管理办法在原有的基础上，将干部管理各项制度进行细化及完善，旨在打造一支业务精湛，作风扎实，群众认可的中层管理队伍。公开、公正、透明、择优地选聘干部，是新的干部管理办法最大的亮点。按照该办法，医院顺利进行了心血管内科、泌尿外科、放射科、医务部以及质控科主要负责人的竞聘。

　　稳定的人才队伍、稳定的员工心理是医院稳定发展的基本支柱。对于员工切实关注的问题，院方采取多种方式给予沟通及解决，实行绩效工资改革以来，该院结合员工的建议和意见，及时对分配方案进行了完善和修订。近日，院领导再次鼓励员工对薪酬提出合理化建议，使绩效薪酬能产生更好的激励作用。该院还一直坚持关心员工生活的优良传统，今年上半年慰问和探望员工及员工家属46人次，帮扶困难员工133人次，共计近五万元。

　　为提高医疗安全水平，保障医疗服务质量，维护稳定的医疗环境，该院定期邀请国内知名专家来院进行医学讲座，进行技能培训，同时加强医务人员的医疗安全意识以及相关法律知识的宣传教育。对发生的医疗纠纷深入分析，责任到人，并定期召开医疗分析会，杜绝类似事件发生。该院重视群众来信来访，成立了专门的信访工作领导小组，今年上半年接待群众来访21次，来信9次，均妥善处理。今年没有发生因医疗纠纷或信访问题没有及时处理而引发的群体事件。

　　为确保医院的治安稳定，2013年以来，该院在各病区、重要通道、外围出口等位置更新安装了104路高清视频监控 ，安排专人24小时监视。院保卫科针对院内偷盗事件进行专题研究，精心部署，周密安排，强化措施，在人手十分紧张的情况下，部署人员加班蹲点守候，24小时巡防布控，有力地打击了院内偷盗活动。上半年，该院协助青山公安分局破获案件17起，抓获犯罪嫌疑人10名，共挽回现金、手机等财产损失近2万元。保卫科每月对全院进行两次消防安全检查，每周在住院大楼进行一次消防安全用电检查，今年4月进行了一次全院职工消防安全培训和消防安全演练。

　　“把稳定工作摆在重要位置，既是对患者负责，也是对员工负责。”该院党委书记龙绍华说。责无旁贷做好稳定工作，创造和谐就医环境，使该院患者入院数保持了稳定的增长，今年上半年入院患者同比增长6%，门诊患者同比增长12%。