集团公司扎实抓好安全质量标准化建设，严格监管，实招迭出。日前又制订了安全质量标准化考核评级实施细则，对6个单项、5个专业进行评分，对煤矿进行评级，并加强检查验收和责任追究，旨在全面推动矿井安全质量标准化上台阶、上水平，实现安全状况的根本好转，增强发展后劲。

　　该实施细则强化责任落实，各级领导、各有关部门各司其职、各负其责。同时明确了考核的基本原则。考核实行结构工资制，按岗位拿出一定金额的工资作为质量结构工资进行考核；集团公司每月对各矿采煤、掘进单项达标情况进行验收、评分、考核，对其他单项和专业以及煤矿则按季进行考核；各矿每班对当班采掘工程质量进行验收计分，每旬对各采掘区队的采煤、掘进单项进行验收、评分、考核，对其他单项和专业按月进行考核。

　　对各级管理人员的考核将分层级进行。由集团公司负责对各矿副总师以上领导分月、分季进行考核，并纳入年薪考核内容；各矿负责对区科管理人员分旬、分月进行考核。考核结果将及时进行通报与公示。对日常检查验收制度也进行了修改完善，严禁弄虚作假，严肃责任追究。对矿井开拓延深工程将实行工程质量终身负责制，煤矿对每次开拓延深工程验收必须在验收范围内牢固悬挂验收牌板，注明管理人员、施工人员、验收人员以及施工、验收日期；建立采掘工程班验收计分制度，将工作量、工程质量、安全绩效三者结合起来验收考核，实现工程质量与工资切实挂钩；其他单项与专业也建立了相应的验收制度。

　　今后，萍矿集团将定期开展安全质量标准化互动活动，各煤矿则定期在区科间开展互动，挖掘新亮点，推广新办法。对互动效果好，确实能推动安全质量标准化的将给予重奖。