安源煤矿对职工进行培训的教师主要来自于基层采掘、安全、通风部门的技术业务骨干，同时又在矿职工业校做兼职教师。虽然他们的实践经验相对丰富，但由于离开学校多年，一些理论知识早已落伍，教学手段也相对落后，无法适应当今生产技术装备水平以及经营管理工作高科技含量日新月异发展的新形势。为此，该矿出台五项措施，加强职工教师队伍建设，不断提升教师队伍综合素质。

　　该矿鼓励教师继续进修学习，对通过脱产学习、函授或自学考试等形式获得大学本科、专科学历者，矿上从经费和工作时间上予以支持和倾斜；在教学实践中不断强化教师的基本功训练，经常组织专职或兼职教师进行观摩教学，博取众家之长，积累教学经验，促进教师队伍整体教学水平的提高；加强教师的技能训练，组织教师到生产一线进行实践训练，提高教师的实践能力；注重教师科研能力的培养，为教师提供各类教学设备、电子器材等，鼓励广大教师独立设计与企业生产实际相配套的电子课件，丰富授课形式，提高教学质量；同时，建立激励机制，推行专（兼）职教师技术比武等活动，将在技术比武中的成绩作为职称评定和晋级的重要参考依据。