多年来，安源煤矿坚持以安全教育和业务技术培训为抓手，不放松思想政治和法律法规宣传教育，以特殊工种为重点，不放松辅助工种的培训，同时按照缺什么补什么的原则，不断创新安全教育培训方法，提升职工安全素质。

　　改变办班形式。主要是采取企业内部培训与外送培训相结合，脱产与业余自学相结合，集中办班与分散到区科单位办班相结合，技术比武与岗位练兵相结合的办法，拓宽安全培训办班的途径，增加职工学习的兴趣。

　　改变教学方式。将安全知识竞赛、技术比武方式引进教学系统中，设立多功能模拟实验室，新工人培训由授课教师边讲解边示范边操作，再由新工人进行实物操作，在教师的帮助下完成实际操作。

　　改变考核方式。改变单一的点名考核方式，建立严格的考勤制度、严肃的考试制度、严厉的奖罚制度。学员到培训班学习领取考勤卡，凭卡考勤，发放学习用品和领取试卷。考试采用开卷和闭卷及现场技能测试多种方式。培训效果与单位个人挂钩：培训取得好成绩的单位和个人给予相应奖励；不参加培训或培训组织不力的单位和个人给予相应处罚；通过培训还达不到岗位技术要求，无法胜任工作，多次出安全事故的给予降低技术等级或调离工作岗位，直至辞退工作的处理。