随着企业改革的不断深入，企业破产改制后，社区党员转入属地管理已成为企业深化改革的必然趋势。安源煤矿党委站在讲政治讲大局的高度，把企业社区党员移交工作作为一项民心工程来抓，进一步维护了矿区和谐稳定。

　　安源矿社区共有离退休党员672人，设8个支部，辖6个片区，党员人数多，涉及面广，工作量非常大。针对这一情况，该矿党委与社区办事处党委一道，从去年上半年开始，对所有离退休党员重新进行统计调查摸底。主要从五个方面做好这项工作：一是上下联动，政策引导，释难解疑。结合自身工作实际，制定了详细的《党委移交地方管理》办法，召开移交党员动员大会、支部书记会、支委会、党小组会等，及时宣传企业党员移交社区管理的时代背景和重要意义，并明确了转接工作的范围、原则、程序、步骤、时间节点。二是认真摸底，分片造册，突出“查、转”。针对社区各支部的具体情况，分别开展了摸底、筛选、分片、造册，严格抓好“查”、“转”两个环节，努力做到无遗漏，不脱节。三是特殊情况，特殊处理，灵活变通。在党员移交过程中，对那些行动不便，以及在外省、外地居住或外地打工的党员，想方设法与本人取得联系，由支部书记、党小组长或党员家人代理，按照规定时间到地方社区报到。四是横向到边，纵向到底，全员覆盖。为确保党员转接无死角、无遗漏，片区支部登门上户做工作。特别是对“三无失联”党员，采取访亲朋好友、探左邻右舍、查工资发放卡等三种方式，与他们取得联系。五是抓中间，带两头，以点带面。主要是把党员的中间层，即支书、支委、党小组长、先进党员号召起来，通过典型和骨干作用，带动一片人，影响一片人。

　　通过这一系列行之有效的措施和大量细致的工作，社区党员移交属地管理取得了明显的效果，在不到半年的时间内，办事处672名党员基本做到了全部移交。移交地方党员占党员总数的99%，进一步促进了矿区的和谐稳定。