“区科长的管理水平、业务技能、思想品质好与差，优与劣，不能光凭自己讲，应该由职工来评价，职工说了算。”这是安源煤矿党委在开展“我心目中的区科长”群众民意调查时，对调查活动提出的明确要求。

　　9月中旬起，安源煤矿党委开展了以转变干部作风、建设廉洁高效干部队伍为主要内容的“我心目中的区科长”调查活动，这项活动是为认真落实省委巡视组、省公司党委整改意见而开展的。矿党委党建工作督导员分五个组到原煤生产线区科单位开展调查活动，通过找班组长谈话、征询职工意见、采取背靠背等形式，了解区科干部在现实工作中的表现情况，特别是区科干部管理能力、业务能力、思想品质的评价。收集到了几乎对每一位区科干部的意见和建议，为组织上正确评价干部、选拔和使用干部提供了第一手资料。

　　一个干部的工作能力、道德水准好不好，群众心里有杆秤。在调查活动中，许多职工客观公正地评价了他们心中的区科长。如：采掘一区职工对他们区长李春萍评价是这样的：优点是为人好，工作认真，有一定的管理水平，能和职工交心，处事果断；缺点是性子急，喜欢骂人。采掘三区职工对区长金远萍的评价是：管理力度要加强，与其他班子成员要加强沟通，要发挥集体的作用，不要大事小事都自己去管。一些职工不仅对区科干部提出了意见和要求，对区科班子也作出了恰如其分的评价，有的甚至言辞犀利，一针见血。如开拓二区职工对区领导班子的评价是：党政工作还认真，也想把区里的工作搞好，但几个副职不够得力，班子团结协作有差距，指令执行不到位。

　　安源煤矿党委领导在接受记者采访时说，这次调查收获很大，最大的收获是听到了曾经想听而听不到的群众意见，群众的眼睛是雪亮的，他们眼睛里容不得沙子，有什么说什么，传递的信息真实可信，这是我们加强基层干部队伍建设迫切需要的东西。今后，这样的活动我们还要搞，要让区科干部真正成为勤奋、敬业、务实、能干、群众信赖的好干部。