为打好年末安全生产攻坚战，最大限度从源头上消除安全隐患，使“三违”人员在受到责任追究同时，从思想上、安全知识上、操作技能上全面接受系统教育，有效减少重复“三违”现象发生，安源煤矿根据各类“三违”现象特征，进一步完善“三违”人员跟踪帮教制度，扎实做好“三违”人员跟踪帮教工作，努力实现年末安全生产目标。

　　该矿在安全科专门设立“三违”帮教办公室，指定专人根据“三违”性质和类别，按照严重“三违“和一般“三违”分别制定帮教制度。对严重“三违”人员，首先由单位区长、支部书记进行帮教并做好记录，再由该单位区长督促其到安全科帮教办公室接受教育，然后进入“双亮，双录，双签字，一下岗”程序。“双亮”即：安全科组织严重“三违”人员所在单位区长、支部书记到三班进班室亮相作检查，矿工会负责将“三违”事实在宣传栏中亮相；“双录”则是对严重“三违”人员由矿帮教办公室组织纪委、团委、家属协管员集中进行帮教，由电视台进行全过程录音录像；“双签”即：帮教完成后由安全副矿长、纪委书记签字同意后才能上班。“一下岗”则是严重“三违”人员在半年内若连续两次严重“三违”，对其帮教后，下岗待业1-3个月，然后竞争上岗。对一般“三违”人员的帮教则是由矿帮教办公室组织有关部门集中到“三违”人员家里进行现场帮教，并接受相关安全知识的学习，学懂弄通考试合格后才能上岗，且月度内连续3次以上一般“三违”按严重“三违”处理。