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用“五个一工程”凝聚职工精气神——来自白源煤矿加强企业文化建设的报道

发表日期：2015年12月22日作者：张善清【编辑录入：xhyyysl】

　　在白源煤矿，提起“五个一工程”，无人不知，无人不晓。正如职工们张口就来：“一场大讨论、一份动员令、一次核心理念征集、一场优秀员工推选活动、一个展示中心”。正是这“五个一工程”，构筑了具有白源煤矿特色的企业文化，讲述了白源煤矿职工自强不息的故事，凝聚了职工的精气神。

　　“企业文化并非抽象的概念，它是看得见摸得着的实在话题。”谈到企业文化，白源煤矿党委书记刘海峰如是说。近年来，白源煤矿用这个实在话题，用最简洁的语言、最直接的方式，讲述最朴素的道理，让员工融入企业文化建设当中。臂如：要求党建工作“把话讲透，把爱给够”。倡导员工“把事做得更好，与人相处到老”。安全上要求掘进职工“让安全与巷道一起延伸。”告诫运输线上的职工：“煤车可以进退，生命不会重来”。话虽简单，意义却很深，诠释了做人做事的道理，它既是企业文化，又是贴心的实话。

　　去年11月，一场“共享共治”为主题的思想大讨论，拉开了白源煤矿“五个一工程”建设的序幕。这场为期3个月的大讨论，提出了当前形势下，干部职工需要增强四种意识，提高四种能力，即增强忧患意识提高应对能力；增强学习意识提高创新能力；增强发展意识提高行动能力；增强感恩意识提高担当能力。

　　面对日益严酷的经济形势，今年3月，白源煤矿向全矿职工下发了《全面深化双增双节的动员令》，既讲市场形势，又讲企业现状，把困难给职工讲透，一张动员令把企业和职工命运紧紧连在了一起，极大增强了职工的忧患意识。从5月份起，全矿材料成本月月有下降，由最高190多万元下降到了140-150万元之间，创造了近年来材料消耗最低值。

　　今年6月，白源煤矿开展了企业核心文化理念征集和第一届“矿山荣耀”优秀员工推荐两项活动，得到职工热烈响应。共收到200多条理念建议，白源煤矿管理理念“安全为先、效益是根”就是从众多建议中提炼而成的。在推荐“矿山荣耀”优秀员工活动中，白源煤矿从职工推选的优秀员工中选拔18名矿山荣耀明星员工，将照片和事迹张贴公布，成为昂扬向上的正能量。

　　综合展示中心是白源煤矿企业文化建设的重头戏。这个92平方米面积的展厅，最初预算18万元。白源煤矿不请专家，不靠外援，依靠自己的人才和力量，仅仅花了三万余元，就完成了从设计到装修再到布展的全过程。展示中心分8个篇章，涵盖了发展历史、文化建设、管理理念、先进人物、各种荣誉等，是一个生动的矿史教育基地。起初，有人认为在当前困难形势下，花钱搞这些不合时宜，白源煤矿党委却认为：企业文化是企业安身立命的基础，只有根基扎深了，思想稳固了，才能经受任何风浪。在当前扭亏脱困的背景下，加强企业文化建设正当时。

　　展示中心建成后，迎来了一批又一批的职工前来观看，他们驻足在每一幅图片、每一段文字前，从每一个细节中寻找自己曾经的影子，内心充满了自豪。一位刚刚退休的老工人说：“看了展览，似乎又回到了当年的岁月。”还有的职工说：“想不到平平淡淡的白源煤矿，走出了这么多全国劳模、省劳模和省级、省公司和集团公司级的领导。这里面也有我们的一份荣耀。” 白源煤矿党委领导告诉记者：我们要把展示中心办成矿史教育基地，通过展示中心讲好白源煤矿自强不息的发展故事，增强职工对企业的认同感和归属感，引领职工与企业一起共克时艰，为扭亏脱困、转型发展作出贡献。