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实质去产能开启 山西焦煤人员分流将实施
发表日期:2016年2月24日 来源:中国煤炭资源网 【编辑录入:
xhyyysl
】
据西山煤电内部职工透露,山西焦煤集团转岗分流即将进入实施阶段,西山煤电已经出炉转岗分流考核指标,考核指标超万人,其他分公司转岗分流指标也将陆续出台。
与美澳等发达国家煤炭从业人员人均产量1万吨/人的水平相比,中国人均产量仅为数百吨,煤炭行业人均效率非常低,管理人员比重偏大,人员冗余非常严重。
山西焦煤集团董事长武华太透露,集团矿井之中,吨煤成本不一,高者600元,低者200元。南关煤业的吨煤成本就是前者。南关煤业2015年全年销售48万吨,吨煤平均销售价格385元,录得1.84亿元收入,亏损0.99亿元。
但是,南关煤业的吨煤成本并不仅仅取决于供需,更要命的则是冗员。目前,南关煤业拥有超过1600名员工。而国内外年产千万吨的先进矿井,员工规模不过一两千人,人数与南关煤业仿佛,效率之差,在20倍以上。目前南关煤业资产负债率高达180%,企业已不能“自主呼吸”。
春节前夕,国务院下发《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》提出,用3-5年的时间,再退出产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右。从2016年开始,按全年作业时间不超过276个工作日重新确定煤矿产能。
业内分析认为,前几年国内要淘汰煤炭落后产能的呼声不断,出台的措施也很多但是收效甚微,主要是没有理清支持落后产能的银行和地方政府的利益关系。而从中央提出要进行供应侧改革开始,近期国家出台一系列大力度、有针对性的淘汰煤炭等过剩产能的措施,未来国内部分过剩产能将得到有效控制。
据中国煤炭报消息,自2016年一季度起,国家安监总局、国家煤监局将对煤炭企业重新核定产能情况进行监督检查,从严从重查处超能力生产行为。
这意味着,为了去产能,在今年将有一大批煤企实施减员分流的措施,这也是煤企转型的必经阶段。
相关机构测算,分流人员补偿标准约为15-18万元/人,产能每退出1亿吨,可分流人员11.1-13.3万人,预计分流人员将达到90-100万人。
重新核定产能制度的实行将直接核减16%的煤炭产能,业内人士肯定地表示,如果政策执行到位,预计半年时间,去产能的效果就会在煤炭价格上体现出来。
山西焦煤集团董事长武华太此前曾表示,限制产能是应对煤炭市场供大于求问题的出路,山西焦煤集团将担当化解产能过剩的重任,淘汰落后产能和劣质煤种。进一步减头减面减人,提高单产单进水平,减少井下和地面单位富余人员数量,提高劳动生产效率。
武华太指出,当下产能过剩是企业重组、改革创新的最佳时期,应把握机遇在煤焦、煤钢、煤电产业一体化上作文章,通过低成本扩张扩大产业集中度,利用自身优势实现上下游产业的深度联动,共同应对煤炭市场危机。
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