5月13日，新余市2016年“民营企业招聘周”现场招聘大会在杨桥煤矿举行。共有26家对口民营企业进场，提供包括普工、技工和家政服务在内的1000多个岗位，与职工面对面进行交流洽谈。

　　自今年2月份矿井停产维护以来，杨桥矿在积极引导职工转变观念外出就业、自主创业的同时，积极对接地方政府，为职工再就业拓宽新渠道。地方政府对此高度重视，此次招聘会就是新余市委、市政府以及分宜县委、县政府为帮助去产能企业“解压”安置富余人员、促进转岗分流的具体行动之一。

　　招聘现场人流涌动，应聘者与招工人员主动交流，详细了解工资待遇和工作时间等情况，以寻找适合自己的岗位。“真不愧是劳模，平时工作努力，思想观念也转变得快，就带头积极参加应聘了。”当安全科安检员李辉林在某商场的保安招聘表上填写个人信息时，站立一旁的支部书记王元生由衷赞道。正当不惑之年的郑儒华，希望凭借娴熟的电工技术找到一份中意的工作。同样拥有电工证的兰黎明则想到电子厂应聘检验员。机电科电工祝杰峰根据自己的专业特长准备应聘机械维修工。看到某半导体材料公司月薪在三千到四千之间，陈莲赶紧为平时从事钳工工作的丈夫填写了登记表，并联系好下个星期一进行体检。见招工人员忙不过来，在场的吕剑海连忙拿起笔帮助职工填写信息表。钟师傅的儿子这些天正好外出了，一大早，钟师傅就赶到了广场，认真为儿子寻找新的工作岗位。经过反复比较并电话征询儿子的意见，钟师傅最终选择一家电子有限公司投上了求职登记表。原来一直担心自己年纪较大，难以找到工作岗位的林莲花，看到家政公司年龄放宽到了60岁以下，迫不及待地填表报名应聘保洁员一职。

　　招聘会现场还设立了劳动维权、就业政策和社保政策等咨询服务点，耐心解答就业方面的问题，并发放招聘宣传彩页及就业政策宣传单，鼓励职工大胆选择和适应新岗位。通过这种政府牵线搭台、地矿联手送岗位进矿区的现场招聘会，为职工家属择业就业搭建了一个良好的双向服务平台，“这比我们自己出去四处寻找工作好多了。”工人张师傅高兴地说。

　　据悉，当天参与就业招聘会职工和家属合计300多人，多人填写了招工表格和意向性协议

图为招聘会现场职工家属在咨询就业的相关信息。（吴艳辉 摄）