随着杨桥煤矿、黄冲煤矿和宜萍煤业三对矿井的封井闭坑，集团公司转岗分流人员增加。面对严峻的就业压力，集团公司积极搭建信息服务等“五大平台”，运用市场化办法，努力帮助、服务职工就业创业。

　　搭建宣传教育平台。加强形势任务教育，使职工理解化解过剩产能是企业在市场倒逼下谋求生存的必然选择，引导职工面向社会适应市场，积极外出就业自主择业。对已经走向市场应聘上岗的职工加强跟踪服务力度。同时，选树谢正辉等人不畏困难勇闯市场艰苦创业的事迹加以宣传，激发带动职工外出就业创业的主动性和积极性。

　　搭建信息服务平台。为更好地促进职工转岗分流，萍矿培训公司（筹备处）建立了微信群，密切关注本地和外部劳务市场就业岗位信息，及时发布求职用工信息，公司网站、《萍矿工人》、萍矿电视台开设再就业专题专栏，为有意愿就业的职工提供免费周到的就业指导、职业介绍等服务。

　　搭建转岗培训平台。萍矿培训公司（筹备处）和城市综合服务公司分期分批有针对性地组织机电类、家政服务类等技能储备培训，考核合格后发放职业资格证。今年城市综合服务公司开展了五期培训班，共计有300多人参加了免费培训，并为266人发放了职业资格证和培训合格证，为再就业做好前期充电准备。

　　搭建政策扶持平台。集团公司大力争取地方政府支持，建立企地联动机制，充分运用优惠扶持政策，帮助职工再就业。对通过市场渠道确实难以就业的困难人员，集团公司争取政府支持，提供公益性岗位进行托底帮扶。不断收集反馈信息，及时解答相关就业方面劳动保障政策咨询，努力帮助职工解决实际困难。高坑矿待岗职工易福华想回家自办家庭养殖场，苦于缺少资金，矿领导得知后，立即派人联系集团公司劳资社保处，一起帮他从银行贷款到10万元创业资金，为他解了燃眉之急。

　　搭建劳务输出平台。集团公司积极对接市人社局等相关部门，搭建劳务合作平台，邀请企业组团到杨桥矿、高坑矿和集团公司举办现场招聘会，让职工与用工方面对面洽谈，以市场化的模式让职工自主选择再就业岗位。同时积极对接格力、美的等知名企业，组织劳务输出。目前，萍矿培训公司已与20余家本地及沿海发达地区企业建立用工输出联系，大部分岗位适应40岁以上的群体。