为进一步提高党员的党性修养，充分发挥党员的先锋模范作用，在矿区营造争做合格党员的良好氛围，促进党员在安全生产、扭亏脱困工作中作出更大贡献，安源煤矿党委制定了《党员先锋指数考评办法》，从今年一季度起对全矿党员进行考评。

　　考评具体由各基层党支部每个季度对每位党员的综合表现进行考核打分，考核分为基本分值（100分）和激励分值（20分），共计120分。基本分值考核内容包括思想学习好、党员形象好、工作业绩好、业务技能好、服务群众好、纪律意识好等六项；激励分值考核内容包括党员在企业安全生产、经营管理、治安维稳、公益事业等方面提出合理化建议，有立功表现或荣获集团公司以上荣誉称号的进行激励加分。

　　考评分为季度考评和年度考评。各基层党支部每季度按照“三评两定一公示”即个人自评、党员互评、群众测评、支部评定、党委评定、结果公示的办法组织实施；年度考评由党支部综合四个季度25%的权重折算出年终考评得分和等级，积分在95分以上评为优秀，80-94分为良好，60-79分为基本合格，60分以下为不合格。在基层党支部季度考核中评为优秀党员的，由支部给予公开表扬并给予适当奖励，矿党委每季度评定其中10人为“先锋模范党员”，每人奖励100元，并从中评选年度优秀党员。在季度考核中评为不合格的党员由支部书记进行约谈，若在年度考评中评为不合格的党员将在支部大会上通报批评，要求找出问题，限期整改，由矿纪委进行诫勉谈话，全年四次评为不合格党员给予开除党籍的组织处理。