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安源煤矿多举措严格安全绩效考核

发表日期：2017年2月20日作者：吴献忠【编辑录入：xhyyysl】

　　日前，安源煤矿下发了安全绩效工资考核办法，对全矿所有单位和部门，根据地面、井下各工种、岗位不同的工作性质、工作强度制定六个层级的考核奖励标准，实行矿部对基层区科管理层、基层区科对班组、班组对个人的三级考核机制，按月考核兑现。
　　
　　各单位以班组安全管理考核为核心，进行文明区队达标活动考评和个人安全积分考核，实行个人考核与班组集体考核联动，区科管理人员考核与区科集体考核联动的简明、实用的考核程序。文明区队达标考评实行“百分制”，考核范围是生产线10个单位，考核内容包括干部安全履职、安全文明生产、隐患排查治理、工程规格质量、安全宣传教育等。每月1号由矿部组织相关部门对照五项内容进行考评，按实际得分排名进行奖罚，第一名奖励5000元，第二名奖励3000元，倒数第一名罚款5000元，倒数第二名罚款3000元。个人安全绩效考核采取“十分制”每日考核，考核内容包括安全、工程质量、劳动纪律三项。

　　安全绩效考核实行“四个一”否决制，凡出现一次严重违章，轻伤或未达到规定的每月21天出勤，则取消当月个人安全绩效奖励；出现一起一般隐形事故，取消当月班组安全绩效奖励；出现一起重伤或重大隐形事故，取消当月全区科安全绩效奖励；出现一起死亡事故，则取消当月全矿安全绩效奖励。

　　各基层单位每月底召开安全绩效考核点评会，对当月本单位各班组、个人安全绩效情况进行考核点评，并将考核结果提交矿安全绩效工资考核领导小组，矿部每月5号开会进行审核，并将考核结果报集团公司，作为审批安全绩效工资的依据。同时，为确保考核公平公正，该矿将利用墙报、宣传栏对当月全矿各单位安全绩效工资考核情况进行公示，接受全矿职工监督。