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白源煤矿攻破流动党员管理难题
发表日期:2017年12月26日 作者:胡婷、李群芳 【编辑录入:
xhyyysl
】
“我没有国企的阅历就不会有今天,真的感谢国企感谢党组织!”在白源煤矿流动党员学习微信群中,流动党员钟根萍虽然远在贵州,却通过微信表达他的肺腑之言。为加强流动党员管理,今年下半年以来,白源煤矿积极寻找失联了20多年的流动老党员,利用微信新载体,搭建流动党员“连心桥”,使流动党员“离矿不离党”。
一直以来,流动党员教育管理都是各级党组织的一个“心病”,受流动党员流动区域宽泛、文化程度高低不等、年龄参差不齐等因素影响,导致流动党员去向难掌握、活动难开展、管理难落实、党费难收缴、作用难发挥。自2015年白源煤矿实行减人提效以来,该矿内退、病退、停薪留职等流动党员累计约30人,这给白源煤矿党委的党建工作带来了不小的难度。
“要教育管理流动党员,首先要联系上他们。为了寻找6名失联党员,我们想尽了一切可想的办法。”白源煤矿组织科科长告诉记者。这些失联党员中,有的自1994年开始失联,已经23年了。但白源煤矿党委始终不放弃,多方打听,收集线索,终于找到该矿所有的失联党员,有的党员是在联系了十几个人后才找到。
当白源煤矿组织科通过流动党员朱立华的几个战友辗转联系上他时,他还远在南昌工作。朱立华以为是传销人员联系他,该矿组织科工作人员反复解释,他始终不相信;要求其退党,他也不答应。他说,入党是对他青春的一种肯定,坚决不退。该矿组织科长苦思冥想,最后给他发送矿上的图片和视频,朱立华这才放下戒心,并积极与该矿党组织联系。
为了方便联系管理,在找齐该矿所有失联党员后,今年下半年,该矿建立了白源煤矿流动党员学习微信群。该群由该矿党委书记、党委副书记、组织科工作人员以及流动党员组成,群内及时发布党内学习资料、分享党内组织生活图片和视频、收缴党费等。随着管理人员的引导,群内互动逐渐增多,流动党员纷纷感到在这里找到了“家”。
流动党员钟根萍曾先后在杨桥煤矿、白源煤矿工作过。12年前,他凭着自己刻苦钻研和在国有企业锻炼出来的一技之长,独自到贵州打拼,考取了矿长资格证书(A证),他大力进行机电运输系统改造,6年间为企业创造上千万利润,老板奖励他一辆小轿车和矿承包股份的百分之一。在微信群中,他积极与大家分享经历,并表示十分感谢党组织多年来对他的教育和培养。他的事迹蕴含着一股正能量,感染着群里的每一名党员。现在,学习交流、选举党代表、缴纳党费等都可以通过微信群实时进行,微信群虽小,却成了白源煤矿党组织与流动党员的“连心桥”。
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