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湘雅萍矿合作医院：奏好党建“三步曲” 激发发展新活力

发表日期：2018年11月23日作者：谢红英、袁凤裙【编辑录入：xhyyysl】

　　近年来，湘雅萍矿合作医院党委紧紧围绕医院中心工作，奏好党建“三步曲”，激发发展新活力，实现党建工作与业务工作完美融合，社会效益与经济效益齐头并进。

　　创新思想政治建设，提升引领力执行力

　　针对知识分子云集、党建工作较薄弱的实际，该院党委不断完善思想政治工作制度，创新设立了“三报告”、“五必谈五必访”和“帮扶”等制度，抓实职工思想动态分析、党员党性分析和廉洁从业分析，鼓励党员与党员、党员与职工结对帮扶。

　　同时从班子思想建设入手，强化党委中心组学习，对全院党员干部进行轮训。院党政班子成员经常深入支部、科室，与员工面对面谈心谈话，了解思想动态，纠正认识偏差，从思想认识方面将党建工作与医院行政管理工作进行良好融合，让党务工作的务虚之功起到了更好的务实之效。

　　夯实党建工作基础，提升向心力战斗力

　　党支部强，党的工作基础就牢靠。基于这一认识，该院党委建设了医技、分院2个示范党支部，注重将党建工作与业务工作有机结合，严格制度建设，创新活动载体，激励党员努力钻研业务，主动担当作为。如今，“党性强、作风正、肯干事”在示范支部已蔚然成风，如超声科积极引进新技术，开发新业务，业务量大增；输血科和骨科合作开展的《自体富含血小板血浆膝关节腔内注射治疗膝关节骨性关节炎》项目，深受患者好评；冯春萍作为高坑分院院长，大胆进行绩效改革，为养老事业四处奔波，老年病护理院需排队入住；年轻的内科副主任彭琛，有干劲、有想法、有激情，危急重症随叫随到，科室业绩一次又一次创出新高……

　　正是在示范支部以及一个个鲜活典型的带动下，各支部工作呈现出你追我赶的良好态势，党建工作与各科室中心工作、专业技术工作均得到良好融合，职工干劲十足，效益稳步攀升，目前医院年收入已超4个亿。

　　该院推行的“把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员业务骨干培养成管理骨干和学科带头人”的“三培养”机制，则特别重视发展各级管理人员加入党组织。高坑分院院长冯春萍、上栗分院院长李忠铭、康复科主任张君亮及分院内二科主任彭琛近两年均先后被吸收入党，不仅夯实了党建基础，更夯实了党建阵地，强化了党的领导作用。

　　打造党建工作品牌，提升凝聚力影响力

　　摆放一天“政治生日提示牌”、重温一次入党誓词、与党员谈一次心、送一张“政治生日卡”或小礼物，这是该院以“四个一”为主要载体的“党员政治生日”活动，广受党员好评。“支部给每位党员送政治生日贺卡和提示牌，特殊的日子特别提醒每位党员牢记入党誓词，践行党员宗旨，发挥模范带头作用，值得点赞! ”该院执行董事钟德和欣慰地说。药剂党支部黄超、蒋娟今年恰逢10岁“政治生日”，她们说，过“政治生日”让她们永远保持一颗纯洁的初心，那就是身为党员要在工作中起模范带头作用。

　　2017年起，该院党委创新开展“党员奉献日”活动，党员、干部、入党积极分子每年至少参加一天志愿服务。各支部纷纷利用节假日，组织党员开展义诊、义务献血、扶贫济弱、环境保护等志愿服务，为百姓健康献上爱心，为公益事业添砖加瓦。特别是在危急关头、关键时刻，党员总是挺身而出：每逢出现危急重症，党员总是冲在救治最前沿，为患者开辟生命绿色通道；湘东地下溶洞事故救援行动中，党员孙亚斌、肖饶军等连续48小时奋战在救援现场，直至8名被困人员全部安全营救出洞；三甲医院创建过程中，院领导率先垂范，党员干部紧随其后，加班加点、没日没夜扎根岗位……

　　文化建设也是该院一大亮点。该院充分运用互联网讲好萍雅故事、传递好萍雅声音，搭建好员工交流沟通的平台，激发员工干事创业激情。目前己与中国江西网、萍乡日报社等多家媒体建立良好合作关系，及时对外传播健康资讯，年发稿200余篇，影响力日渐提高。还先后开展了千人健步走、大型文艺汇演、医师节频奖晚会等活动，并将拔河赛、篮球赛列入每年传统赛事，不断丰富职工文化生活，汇聚起医院发展的强大精神力量。