超梁奖、出勤奖、出勤增奖、劳动竞赛奖、采梁累计排名奖、材料回收奖……这是今年以来，白源煤矿实行的一系列奖励，极大调动了员工劳动积极性。如今，在工作面现场，员工个个主动要求多分生产任务，生产热情高涨。

　　该矿两个主要工作面生产条件都不太好，3288工作面棚上顶煤破碎、煤墙滑口多、老塘有悬顶，3289工作面一部尾坡度较大、二部尾矸石多，生产非常被动。针对这一实际困难，该矿出台系列奖励举措：规定一合人一班采17块梁，每超1块梁奖50元；一合人一班放32块梁，每超1块梁奖20元；出勤达规定天数，生产一线人员奖励20元／天，配合人员奖15元／天；而且，多出勤1天，生产一线人员奖励10元／天，配合人员奖5元/天，其中采一区在此基础上还有嘉奖，奖励生产一线人员12元/天，配合人员8元/天；劳动竞赛时完成班产计划超10吨，一线人员奖励20元，配合人员奖励10元；全月累计采梁数量排名第一、二、三名的，还各奖励300元、200元、100元。

　　“实行系列奖励举措，效果真是立竿见影，如今在工作面现场，员工都主动要求多分生产任务，个个生产热情高涨，早班甚至出现了一合人放45块梁的好成绩。”该矿采一区支部书记罗房深有感触地说。采煤大工梁炳建以往做事不太认真，经常因为工程质量不合格受到经济处罚，工作变得消极懒散。当得知矿上出台的一系列奖励举措后，他的思想迅即发生大转变，工作起来变得非常积极、主动，3月份仅采梁奖与劳动竞赛奖就拿到了1400元，还首次拿到采梁数量第一名的奖励，总工资将近7000元。放顶小工王圣和因为出勤率高，工资在区里排名也是数一数二。放顶大工张文国说起这个就非常兴奋：“虽然这段时间经常上晚班，但我心甘情愿，3月份就拿到了1000元的超梁奖，做起事来觉得很得劲。”