萍矿120余年的发展历程中，因着深厚的红色文化积淀和长期的安源精神浸染，历来党建基础深厚、优势明显，近年来又不断推陈出新，特别是在推进“党建+”和打造示范党支部方面特色亮点纷呈，创出了品牌，激发了活力，使这个百年老企虽屡经风雨，又屡见彩虹。

　　以安源精神凝心聚力，危难之际见真章

　　自2016年以来，随着去产能政策的实施，萍矿集团先后关闭退出煤矿、工厂、公司20家，分流安置职工1.3万人。这是一项复杂、庞大的系统工程，红色底蕴深厚的萍矿，职工对党、对企业均有着深厚感情。面对存亡危局，萍矿充分发挥这一优势，大力弘扬安源精神，并将其融入“连心、强基、模范”三大工程建设中，创新开展了多轮以“发扬革命传统，争取更大光荣”为主题的形势任务教育，引导职工明企情，知形势，增理解；开展“企业有困难，我们怎么办？”大讨论，进一步解放思想，凝聚共识，上下合力分忧；开展重温矿史活动，加强以安源精神为核心的企业文化建设，唤起职工“自立自强”意识，为深化企业改革奠定了坚实的思想基础。

　　同时，及时选树、重点报道职工转岗分流过程中的就业创业典型，营造氛围，提振精神；强化再就业跟踪服务，做到职工分流到哪里，党组织的关怀就延伸到哪里，在珠海、福清、武汉等职工再就业人数较多的地方均设立了临时党支部，使分流职工继续感受到组织的温暖；萍矿班子和广大中层干部更是干到实处、率先垂范，“5+2”“白+黑”地忘我工作，在去产能职工分流时，曾连续3个月每天晚上召开碰头会，以致后期有数位干部因过度劳累病倒住院。

　　多管齐下显成效，萍矿去产能工作得到了广大职工的理解和支持，在职代会讨论决定职工安置方案时，有5个煤矿通过率超90%。

　　推陈出新用活“党建+”，提质增效齐并进

　　面对产业空心化严重，企业在转型时间和空间的紧逼中举步维艰的不利局面，萍矿集团跳出党建抓党建、融入中心抓党建、创新理念抓党建，全面推进“党建+”工作，助力企业提质增效。

　　各基层党组织积极探索，推陈出新，一个个“党建+”品牌相继打响，形成了党建工作“亮点纷呈、百花齐放”的良好局面，实现了党建工作与各项工作联动发展、相互促进，充分激发了广大党员的战斗力。如“党建+工程质量”立足企业生产经营实际，将开展党员“先锋创绩”活动与现场工程质量管理紧密结合，使质量标准化水平不断攀升；“党建+模范引领”利用各级劳模的品牌辐射优势，营造了“学先进、超先进”的良好氛围；“党建+党员突击队”“党建+安全生产”“党建+挖潜增效”“党建+制度建设”引导党员立足岗位作贡献、以点带面作表率，做到哪里有困难，哪里就是党员攻坚的战场，带动广大干群生产热情高涨；“党建+互联网”让党员通过互联网载体，随时随地学习党建知识；“党建+党员服务队”“党建+扶贫帮困”则为切实解决职工面临的实际困难提供了绝佳载体……

　　精心选树示范党支部，品牌效应已凸显

　　一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一个品牌。近年来，萍矿集团一直朝着这个方向努力，精心打造了10个特色鲜明、亮点突出的示范党支部，在企业改革发展中的品牌效应已日益凸显。

　　其中，号称“劳模摇篮”的安源煤矿采二区党支部着重以创建“六好”支部为载体，创新开展“5+Ｘ”模式即“学”、“讲”、“晒”、“评”、“议” +“其他活动”，有效推动支部各项工作上台阶、上水平，使该区出勤率、劳动工效、职工收入、产量等在全矿均名列前茅，还先后有5名党员获得过全国劳动模范、全国五一劳动奖章和省级荣誉。浮法玻璃厂联合车间党支部班子在冷修技改时，带领广大党员和职工夜以继日奋战，连除夕和春节都不停歇,有的党员、技术骨干连续9天没有回家，晚上就裹着衣服睡在车间值班室，终使整个冷修技改工程提前1个月完成，顺利实现点火投产。湘雅萍矿合作医院医技、分院2个党支部，将党建工作与业务工作有机结合，不断创新活动载体，激励党员苦钻业务，担当作为，“党性强、作风正、肯干事”在支部蔚然成风，多个科室业绩屡创新高。白源煤矿采一区党支部以“党员身边无事故”为主线，以“党员先锋岗”、“党员责任区”为载体，使党员在地层深处发光发热，区队安全生产、提质增效、创先争优工作走在前列，连续多年被萍矿集团党委授予“先进党支部”称号。

　　不难看出，在一个个历史危难关头，特色党建工作为萍矿脱困发展提供了巨大能量。如今，随着煤业板块的剥离，萍矿集团以煤为主的产业格局已不复存在，新产业又小而散，且没有第二主业，如何找准主攻方向，突出主导产业，带动、支撑起萍矿的产业体系，任重而道远。孕育了“义无反顾、敢为人先”安源精神的萍矿人，将会继续发挥党的领导政治优势，引领广大职工在困境中自强自立、在艰难中负重前行、在压力下坚韧担当，坚决打好救危求存转型发展攻坚战。