以提高技术工人待遇为引领，树立“技高者多得、多劳者多得”的鲜明导向，增强技术工人的获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人的积极性、主动性、创造性，这是萍矿集团新近出台的《提高技术工人待遇实施办法》的重要内容，呼唤更多有志青年走技能成才之路，力争在岗技术工人普遍具有中级技能等级水平，高技能人才占到技术工人的30%以上，为企业安全生产、转型升级和战略发展提供有力的技能人才支撑。

　　围绕激励、培养、评价、使用、保障这五个方面，萍矿集团着重从加强技术工人队伍培养、选拔、考核、聘用管理等入手，通过在岗技能提升活动，与工程类技校（院校）合作，提高技术工人工资和技能津贴待遇，提高高技能领军人才政治和社会待遇，实行高技能人才师带徒奖励制度、技能竞赛奖励津贴制度等多方位奖励激励机制等方面，提出10余条具体举措，推动实现技高者多得、多劳者多得。

　　今后，在基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的前提下，将建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，使企业工资分配向生产一线技术工人、高技能人才倾斜；对获得技能等级资格并经本单位聘任的技术工人，由所在单位对当月其个人产量、质量和安全等方面考核合格的，经备案可享受最高500元的月技能津贴；还有一次性师带徒津贴、一次性赛事奖励等。同时，对在集团技能竞赛中获得“首席技师”、开办“技师工作室”带头人、以及各单位聘用在岗的高级技师等高技能领军人才，享有更广泛的优先提拔、评先表彰、培训培养、考察学习、休疗养（免费体检），以及参与企业管理等方面待遇。