9月29日下午，随着萍矿集团职工技术比武总结表彰会的召开，此次规模大、工种全、奖励重的技术比武划上了圆满的句号。自6月开始，萍矿集团2020年技术比武先后经历了宣传发动、赛前培训、基层单位技术练兵和选拔、公司技术比武等环节，基层单位17个工种举行了技术比武，集团层面又有4大类5个工种专业、100余名来自各单位的优秀选手同场竞技、相互学习、共同提高，最终70余名选手获得表彰奖励。而比武背后的故事，同样精彩。

　　赛出人才——
　　夫妻齐上阵，孕妈挑战“全能三项”

　　此次比武，参与的选手年龄段较广，其中一半以上是年轻职工，甚至还有入职不到一个月的新职工。系统梳理过去工作中的所做所学，利用业余时间不断充电，让许多年轻面孔登上了最终的领奖台。

　　在办公综合技能比武中，藏着一组“夫妻档”——分别就职于萍矿机关和安源管道公司的梁江、况勤夫妇。况勤参加工作已有20年，曾经自学过PPT制作，拿到了计算机操作员二级证书。虽然在工作中能够接触到办公自动化的应用，但缺乏系统的学习和总结，部分技能已经遗忘，制作出来的PPT也较为简单。为了备考，梁江、况勤夫妻俩下班后，经常在家就比赛内容相互出题，况勤还就PPT制作对梁江进行了“紧急培训”。在不断的学习交流中，两人的公文写作、PPT制作能力都有了明显提高，况勤一连拿下了办公综合技能和党建技能（团队）两个第二名。

　　在月池天然矿泉水公司，还有一位挑战了三项比试的“全能选手”——怀孕6个多月的孕妈屈燕。由于人手紧张，屈燕主动承担起了参加办公综合技能、人力资源和社会保障、党建技能三项比武的重任。平日里身兼数职、工作繁忙，她只能利用下班后业余时间，参考复习大纲进行学习。备考项目多，加上身体情况特殊，虽然人力资源和社会保障获得第二名的好成绩，但屈燕仍觉得不够：“特别是党建技能，准备得不够充分。在现场看过优秀选手的表现后，学到了很多知识，对今后的工作很有帮助。”

　　此外，刚入职同济建管一个月的研究生李华友、钟碧琼，虽然在工作中积累的经验不多，但凭借着本身较高的综合素质，分别斩获了办公综合技能第三名、第六名……技术比武现场出现的年轻面孔，代表着年轻人愿意学技术、主动钻研业务的积极性大大提高，对企业的认同感增强。这些新鲜血液的不断加入，为萍矿集团今后的高质量发展奠定了坚实基础。

　　奖出导向——
　　只要技术精业务硬，就能获得更多激励

　　在企业困难时期，大量技术人员流失。能源集团板块普遍存在职工队伍老化，办公自动化程度不高，管理人才、专业人才、技能人才青黄不接的问题，已然成为制约企业可持续发展的主要矛盾。萍矿集团党委副书记、工会主席徐松明直言，举办这次技术比武，不仅是萍矿集团认真贯彻落实党中央国务院《新时期产业工人建设改革实施方案》精神的重要体现，更是“强管理、深改革、抓落实、保目标”主题活动的具体举措。

　　本次技术比武奖励十分丰厚，是萍矿集团近年来奖励标准最高的一次——钳工、电工分别取前6名，一、二、三等奖获奖人员分别授予首席技师、技术能手、技术之星荣誉称号，首席技师奖金高达6000元；办公综合技能、人力资源和社会保障技能各取前6名，一等奖奖励4000元；党建技能取前6名，一等奖奖励6000元……除一、二、三等奖外，所有完成考试的选手均有鼓励奖，萍矿集团发出的各项奖励总额高达12万余元。

　　目前，萍矿集团正处于深化改革、转型发展的关键时期，拥有一批适应产业升级发展的人才，将成为未来可持续高质量发展的关键。此次技术比武之所以给予如此重奖，主要是因为萍矿已近10年未开展技能比武、考工定级之类的活动；而且前些年企业大量技术人才流失，企业希望通过此次技术比武，发现一批技能人才，树立良好学习导向。“我们就是想给全公司广大职工群众发出一个强烈的信号：集团公司大力倡导职工学技术、学业务，对技术精湛、业务能力强的员工，将给予更多的激励。”萍矿集团党委副书记、总经理刘智明的这席话格外振奋人心。

　　强出队伍——
　　比学赶超氛围浓厚，职工技能大幅提升

　　据技术比武承办方介绍，萍矿集团举办技术比武的消息一发布，在萍矿集团上下就引起了强烈反响，广大职工踊跃参与。几个月来，下属工厂公司举办了17个工种的技术比武，浮法玻璃厂、安源管道公司、安源发电厂等人数较多的单位，职工参与率都超过了30%。大家都卯足了劲，学习、比拼氛围日渐浓厚。

　　作为此次办公综合技能比武中年龄最大的选手，张明非表示既有压力，同时更产生了强劲的学习动力。多年的工作积累让张明非拥有公文写作优势，但却对PPT制作一窍不通。考试内容公布后，张明非见缝插针地在网上学习PPT制作课程，并自费购买了数个优秀模板，一页一页地学习他人制作中的精良之处，虚心向同事学习制作经验。借着”终身学习”的精神，张明非最终在办公综合技能比拼中拔得头筹。

　　来自浮法玻璃厂设备科的技术员毛少波，从该厂内部的选拔中脱颖而出，参加了集团层面的比武，并在最终的钳工比拼中获得头奖，被评为首席技师。参与过集团往届技术比武的毛少波深有感触地说：“比武中大家的速度都有明显提高，今年的比武很好地督促了大家主动学习，通过书本、网络学习新材料的应用、新工艺的推广等各类行业前沿信息。只有及时掌握最新的生产工艺，才能让企业不被市场淘汰。”

　　从发出活动安排到集团层面比武，期间有近4个月的时间。在此期间，各个专业都印发了考试大纲、复习提纲等复习资料。萍矿培训中心根据专业实际，举办了PPT制作、公文写作等多期培训班，邀请专业老师进行教学辅导，充分调动了上上下下学习的积极性。

　　萍矿集团办公室主任谢冬春提到，工作之余主动学习、业余时间拿起书本的职工越来越多了，在此过程中，职工技能都得到了明显提升——每个单位都出现了PPT制作能手，每个部门都达到了“人人能动笔”的效果。比武落下帷幕，但大家主动学习的热情没有减退，纷纷期待着能在下次技能比拼中大展拳脚，为集团改革发展作出更大贡献。