聚焦“学党史、悟思想、办实事、开新局”总体目标，萍矿集团把开展党史学习教育作为砥砺初心使命的“磨刀石”，以“提高职工幸福指数”为目标，围绕增收入、强帮扶、保安全、促健康、助成长和改善住房条件、提高职工幸福度等9个方面，提出20余条具体举措，把“我为职工办实事”融入日常、抓在经常，切实解决一批基层的困难事、群众的烦心事，推动党史学习教育深入基层、深入群众、深入人心。

　　为将好事办好、实事办实，早在3月，萍矿集团党委班子成员就分别带队深入各基层单位调研，在广泛听取职工意见建议的基础上，再认真进行汇总、梳理，并召开党委会进行专题研究，逐条提出具体解决办法，落实责任领导、责任部门。

“五个提高”增幸福

　　提升职工幸福感，与增强职工归属感、提振职工精气神、增强团队凝聚力息息相关。“努力实现职工收入稳定增长”是萍矿集团摆在首位的一件实事，在提高生产效率，兑现经营目标的前提下，确保职工收入提高；将生日慰问卡发放范围在原来发给全公司在岗职工的基础上，扩大到所有在册职工，并为工会会员发放电影卡，同时持续开展“抓管理、促提升”活动，不断改善职工工作、洗浴等条件和环境，这是萍矿集团“提高职工生活幸福度”的具体举措；“提高女职工特殊权益保障水平”也有实实在在的举措：提高女职工卫生费、增加女职工健康体检项目和标准、赠送双份女职工幸福险。同时，扩大职工疗休养范围，提高疗休养比例，除劳模外，还将工龄较长，且一贯表现好，或有职业病的在岗职工纳入进来；通过改善职工食堂环境卫生，提高用餐标准，增加菜品样式、提高质量等，努力提高职工工作餐服务水平。

“三个贴近”巧破题

　　萍矿集团贴近当前职工安全健康、成长成才、住房条件等实际问题，出实招，巧破题。一是着力强化职工安全培训，通过举办安全生产管理人员、班组长、群安网员、变电工、消防安全培训班等，不断提高职工自主保安能力；并为职工购买互助保障，将关心职工安全健康切实落到实处。二是有针对性地实施专项技能提升，通过设立职教室、校企合作、实行新型师带徒等方式，搭建职工技能提升平台，举办电钳工等技能提升培训班，培训高、中级技能资格和上岗证，多举措帮助职工成长，增强企业竞争力。同时，努力改善职工住房条件，对于未完善住房产权、住房困难和符合棚改条件的职工，根据他们的意愿，完善矿区现居住公有住房产权；完成现有城市棚户房分配安置；并积极为住房困难职工争取经济适用房、棚户房、廉租房指标。

“一个加力”添温暖

　　萍矿集团着力加大困难职工帮扶工作力度，将温暖送到困难职工心坎上：在全面调查摸底的基础上，对困难职工进行精准识别、分类管理，建立结对帮扶工作机制，定期走访，解决实际困难；并适当提高“一年三节”困难帮扶、“金秋助学”标准，适当扩大“大病救助”范围，提高救助标准；同时开展“微心愿”活动；多渠道开展技能培训、职业介绍等，帮助非在岗人员再就业，实现造血帮扶；借助社会力量共建服务困难职工示范点，努力为困难职工子女上学提供经济救助、心理关怀。

　　桩桩实事，融入日常，既是萍矿集团这次党史学习教育的实践活动，也是近几年萍矿集团服务职工十件实事活动的延续和深化。萍矿集团坚持尽力而为和量力而行相结合，以实实在在的行动践行初心使命，精心组织，强化管理，从身边最困难的职工入手、从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，精心设计内容和载体，切实帮助职工解决操心事、烦心事、揪心事，办成一批职工看得见、摸得着、得实惠的实事好事，让广大职工有更多获得感、幸福感、安全感。