萍矿现有离休干部14人，其中90岁以上8人，80—89岁6人，已整体进入高龄期、高发病期。为落实离休干部生活待遇，切实提高离休老干部的健康指数和幸福指数，萍矿经贸公司在精准化服务上下功夫，从离休干部实际需求出发，通过实实在在的举措，努力提高离休干部满意度。

　　送温暖、致关怀。该公司建立“四必访”制度，做到重大时节必访、生病住院必访、生日必访、离休干部去世必访。今年已走访慰问离休干部32人次，为两名年满90岁的老干部送去“九十大寿”的贺匾；对上半年因病去世的两位离休干部，除在其住院期间进行慰问外，还积极协助家属进行了简朴的丧事悼念活动。同时积极协调解决离休干部住院医药费问题，实行了全额报销，切实把党组织的温暖和企业的关怀送到老同志的心坎上。

　　寻计策、听建议。该公司着力提高离休干部的政治待遇，积极发挥他们的优势，引导他们为萍矿发展建言献策，发挥余热。去年“中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年”纪念章，以及今年“光荣在党50年”纪念章的颁发，让参战离休老干部和老党员们更具荣誉感和自豪感。今年该公司以庆祝中国共产党建党100周年为契机，组织全体离休党员开展“学习党史，参观伟绩”活动，通过“送学上门”、召开座谈会等形式，与老干部们共忆党史、共话成就，向老干部们问计萍矿发展。期间，有5位离休党员撰写了“读党史、观伟业”感悟，真实抒发自己对党的历史和取得成就的赞叹，以及对党的认识和体会，获得上级赞誉。

　　知需求、解难题。该公司切实将完善困难离休老干部帮扶机制作为“我为职工办实事”的一项重要内容。通过安排专人定期电话询问、走访调查，对离休老干部家庭困难的情况进一步排查摸底，实施精准帮扶。先后帮助离休老干部家解决电话线路维修、安装节能灯、管道漏水等生活难题。同时安排离休老干部定期体检，对行动不便、处于“双高”期的离休干部，提供送药上门、就医用车安排等多方位的精准帮扶措施。

　　贴心之处见于细节，服务之美源于用心。多年来，萍矿经贸公司对离休干部无微不至的服务深受老干部们好评。“虽然视力、听力、体力逐渐衰退，但老同志们对党和国家的关心从未消减，为党、为人民服务的初心从未改变，他们身上的很多优良品质值得我们继承和发扬。”该公司负责人说道。他表示将继续在政治上尊重、生活上照顾、精神上关怀这些离休老干部，精准精细、用心用情做好老干部服务管理工作。