为职工办实事，是党史学习教育常态化长效化的基本要求。进入2022年，萍矿集团通过班子成员深入调研、职工代表提案、向广大职工征集项目等方式，广泛听取职工意见建议，再经党委专题研究，明确今年“我为职工办实事”实践活动的九方面内容、20余条举措，切实以“提高职工幸福指数”为目标，把“我为职工办实事”融入日常、抓在经常。

　　萍矿集团今年为职工办实事重点围绕“努力实现职工收入持续稳定增长、提高职工福利水平、帮助职工成长、提高职工互助保障、加大困难职工帮扶工作力度、努力改善职工住房条件、加强职工再就业、加强职工文体活动场所建设、解决职工停车难题”等九个方面下功夫。其中将提高职工工资收入放在优先位置，通过不断改善经营管理，提高经济效益和生产效率，推动实现职工收入持续、稳步增长；提高工会会员节日福利标准至上限，并为每位会员发放文旅卡，在岗职工健康体检项目再增加、标准再提高；对劳模先进和一线职工的重视程度再提升，今年预计将组织80人参加疗休养，比去年增加30%；在困难职工帮扶方面实行精准识别、精准建档、动态管理、常态监测、梯度帮扶，建立帮扶中心，设立帮扶基金，使其成为长效机制；加强政企衔接，强化再就业培训和劳务输出等工作，推动内退及富余分流职工再就业；总部和有停车困难的单位，设法利用闲置土地、边角地块、周边地方，改造建设停车场所……

　　这些活动，是近几年来萍矿集团服务职工“十件实事”活动的延续和深化。为确保活动落地见效，萍矿集团要求各单位提高认识、加强调研，压实责任、精心部署，真正把活动的各项任务和要求贯彻到基层、落到实处，并时时听取职工群众意见，即时增加办实事项目、充实办实事内容，引导广大党员特别是党员领导干部践行初心使命，走在前、作表率，在全公司积极营造各级党组织聚力解决群众急难愁盼问题、广大党员积极为民服务的生动局面，切实解决好职工群众的操心事、烦心事、揪心事，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，为企业改革转型高质量发展奠定坚实基础。