2022年同济建管公司拟招5名博士、安源管道公司拟招５名硕士……近日，江西国资系统高层次和急需紧缺人才岗位一公布，萍矿集团所属几家企业高薪引才之举不由让人惊叹。这是萍矿集团推进“人才强企”战略，推动企业实现高质量跨越式发展的“硬核”大招，也是打通高层次和急需紧缺人才“绿色通道”的重要路径。

　　人才聚，企业兴。萍矿集团党政深谙此理，近两年来不断加大人才引进力度，并建立人才管理库，通过“导师制”“轮岗制”等对骨干人才进行重点培养。今年又专门制定《萍矿集团公司引进高层次急需紧缺人才“绿色通道”试行办法》，针对在企业经营管理、资本运营、新技术引进与应用、技术改造方面有较高造诣或成就，以焦玻、管业、矿泉水等领域或企业发展战略需求为重点的适用型人才开通“绿色通道”，实行一人一议、一事一策，在岗位聘任、薪酬待遇、职称评定、配偶安置、住房和安家费等方面均给予大幅倾斜。如博士试用期满可任命为集团中层副职或对应的技术岗位层级，硕士试用期满可任命为权属单位中层副职或对应的技术岗位层级；薪酬按照市场主导、双方协商的原则，灵活采用年薪制、项目制、协议工资制等；职称可低职高聘；在企业工作满1年可享受集团专家疗养、体检和外出研修待遇等等，以优厚的待遇吸引高层次、急需紧缺的特殊人才来企“筑巢”。

　　同时，萍矿集团还有意识地加速培养既有扎实理论功底、较强专业水平，又有丰富实践经验的复合型管理人才，支持青年人才挑大梁、当主角，形成布局合理的人才梯队。目前正积极推进干部挂职锻炼，总部拟每年选派45周岁以下、大专以上学历、业绩突出的2—3人到集团外单位或权属单位挂职；权属单位每年选派3—5人到集团总部或外单位挂职。挂职期满后，将对挂职干部德、能、勤、绩、廉、学等情况全面考察考核，作为奖惩、提拔使用的重要依据。

　　据悉，近两年来，萍矿集团所属同济建管公司已引进1名博士、30余名硕士，并与华东交通大学联合申报了省2021年博士后实践创新基地；与华东交通大学博士团队以公司“智慧监理”为课题联合申报了省科技厅“揭榜挂帅”重大技术项目。安源管道公司也已引进1名硕士。随着焦玻项目的推进，萍矿集团还拟招聘18名各类本科人才，对人才施之以岗位、加之以重担，努力营造人才创业发展的良好环境，使优秀人才既“引得进”，又“留得住、干得好”。