在萍矿集团安全生产专项整治三年行动“巩固提升”攻坚战中，实施安全生产“打非治违”提升攻坚是其中的一项重点任务。近日，萍矿集团又专门印发“三违”治理制度，出新招、亮实招、使硬招，督促集团及主要生产单位、建筑工程施工企业进一步深化落实全员安全生产责任制，强化“三违”专项整治，确保企业安全生产持续稳定发展。

  “三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。萍矿集团要求，集团主要生产单位应加强安全生产管理工作，深化“三违”治理，规范企业各级管理人员“三违”治理的责任，减少和控制因“三违”行为导致的各类事故；应组织安全管理人员针对职工不安全行为进行治理，加大“三违”检查和惩处力度，坚决遏制和杜绝“三违”行为，提升安全管理水平和安全保障能力；要严格落实反“三违”行动，完善对现场“三违”的检查制度和考核标准，减少或杜绝职工不规范行为。集团安全生产环保部门要定期、不定期组织开展“三违”治理行动，督导检查各单位反“三违”开展情况，防范化解安全风险，及时消除安全隐患，遏制生产安全事故。

  萍矿集团分别规范了“三违”界定标准及相应奖罚规定，在对“三违”现象按不同标准进行处罚的同时，设置普通职工自主反“三违”及管理人员整治“三违”奖励，坚持以罚定奖，鼓励普通职工及时制止、抵制、举报“三违”行为，管理人员认真整治“三违”现象。

  为确保“三违”治理有效执行，萍矿集团要求技术员以上管理人员每月查处“三违”行为不少于1人次；各车间建立“三违”治理台账，各单位安全生产环保部门建立副总工程师以上领导“三违”治理台账；各单位要掌握本单位职工的思想动态，加强职工思想教育，认真排查人的不安全行为，消除人的不安全状态；各单位安全生产部门要利用板报、微信群等宣传工具，加大对“三违”行为的曝光，达到“人人皆知”，切实起到警示教育作用；对严重“三违”人员要进行停工培训，考核合格后才予复工。