萍矿集团上周召开2023年全面从严治党工作会后，集团纪委以更加务实的工作作风，坚持问题导向，贴近工作实际，深入整治“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾，推动广大干部作风向上向好。

    “OA系统里有一批长期积压文件未进行处理。”针对有些工作推不动、进展慢的原因，3月13日，萍矿集团纪委专门下发《关于督促及时处理OA文件的通知》，有效解决作风漂浮、抓工作不细不实等问题。这是集团纪委纠作风体现在日常工作小事上的真实写照。

     萍矿集团纪委注重做细做实日常监督，盯住重要时间节点、重点工作，推行台账和问题清单式管理，坚持做“治未病”的基础性工作，推动监督下沉、监督落地，使监督具体化常态化。全国两会期间，集团纪委组织人员连续9天下基层重点严查干部履职、安全措施落实情况，发现问题6个，对其中1个管理人员工作责任心不强、作风不实、工作流于形式的问题，还在全集团进行通报批评，以正风肃纪推进作风建设从严从实。

     持续巩固“四风”堤坝，严格落实中央八项规定精神、纠治“四风”长效机制，也是萍矿集团纪委长抓不懈的重点工作。集团纪委着重从各级领导班子和领导干部抓起，聚焦推进双“一号工程”、防范化解重大风险、安全生产等领域存在的形式主义、官僚主义问题，持续深入整治不良作风顽疾；紧盯“吃公函”等隐形变异问题，开展落实中央八项规定精神十周年“回头看”。去年两级纪委采取“四不两直”方式落实中央八项规定专项检查5次、纠治“四风”明察暗访22次，发现问题6个，下发通报2次。

     风清则气正，气正则心齐。萍矿集团纪委抓住小问题、释放严信号，坚持推动纠治“四风”走深走实走细，并盯紧重点工作不担当、不作为、玩忽职守等问题，教育引导党员干部牢记“三个务必”，推进作风建设常态化长效化。