何军现为萍矿留守中心高坑办事处主任，面对减员分流、综治维稳、环境治理等繁杂工作，他恪尽职守、攻坚克难，勇当“擎旗手”，出色完成各项任务，被评为萍矿集团2022年度劳动模范。

    率先垂范 领衔破难

    高坑办事处“三减三定”指标任务重、工作牵涉面广、情况复杂，是个“烫手活”。作为办事处主任，何军没有退缩，而是迎难而上，拿出“硬功夫”——提“总领子”、划“格子体”、分“责任地”，实行“挂图作战”。

    他自己率先垂范，开好思想动员会，了解职工思想动态，并积极主动推动职工和企业建立双向联系，一次次带职工前往萍矿集团内部及市内企业应聘。有一名职工是“85”后，还坚持要在留守中心上班，工资只有1000多元，经何军不厌其烦做思想工作，他最终同意离开。后何军通过多方协调，又帮他在市内一家单位实现再就业，表现突出的他也得到了新单位领导的一致好评，工资待遇也提高到4000多元。

    工作中，何军受过气、挨过骂、坐过冷板凳，但丝毫没有动摇他将工作干好的热情。通过运用组织推动、感情打动、机制拉动、典型带动“四动”方法，他最终顺利破解了难题、完成了任务，全年减员分流36人。

    勇挑重担 把脉开方

    由于矿区老、伤、病、残、亡、困职工家属多，遗留诉求多，适应工作需要，何军经常刻苦学习各地先进经验做法，反复研究政策文件，经常埋头在一堆材料里，半天都不动一下。他经常接待职工来访，与职工谈心交流、把脉开方，尽量不把矛盾上交。党的二十大召开期间，他与办事处人员一起，多次带领诉求者到仲裁机构和法院及相关业务部门寻求帮助、解答，并组织办事处30名干部开展走访慰问，确保了办事处全年安全平稳。“工作中，我对自己是比较‘狠’的，必须高标准严要求，再小的事也要当作大事来做。”说起工作，何军异常严肃。

    今年全国两会期间，何军在调研走访的基础上梳理出了20多个风险防控点，并逐一给出了风险防范和化解措施，手把手地进行指导和推进。“我们最担心的就是职工收入问题，要结合他们的专长，帮助他们再就业，让他们有事做。”他真心诚意地说道，并一直身体力行地践行这一使命。

    “面对职工意见较大的重大事项，他能从专业角度认真分析研究，对确实有损职工利益的事项，及时与相关单位、部门讨论分析，既把职工群众的诉求解决到位，又确保企业利益不受损。”同事这样评价他。

    主动作为 优化生态

    原高坑煤矿矸石山生态环境治理是办事处又一重点工作，何军坚决扛起环保工作政治责任，以优化生态为己任。每天，他带领工作人员风雨无阻坚持对矸石山生态治理进行巡查，监督治理区域免遭二次破坏，并每天拍照记录，在微信工作群进行交流，重点监护矸石山的植被、树木成活率，发现问题及时向施工方提出意见，促使高坑煤矿矸石山生态环境恢复治理顺利通过验收。

    在“抓管理、促提升”专项治理行动中，何军带领职工从改善办公楼及周边环境入手，经常性开展义务劳动，清理陈年积垢和卫生“死角”，让办公楼及周边环境保持整洁、干净。同时对食堂设施及卫生环境进行改造，每天采购当天的新鲜菜品，改善职工就餐环境，提高就餐质量。

    “几年的部队生活，让他养成了艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，最终成长为一名优秀的基层管理人员。”一场场攻坚战，让何军接受了挑战、经住了考验，也让他获得了干部职工的广泛好评。