萍矿最大的挑战是17万职工家属奔小康，最大的难题是困难职工脱贫解困。2003年党的十六大刚刚闭幕，集团公司就提出了“全面建设小康萍矿”的构想。五年来，集团公司一方面大力发展经济、实现跨越式发展，一方面积极实施民生工程，让职工共享改革发展成果，在小康路上迈出了坚实的一步。

　　在全面建设小康萍矿进程中，集团公司提出了“牵着矿工的手奔小康”的民生理念，面对尚处在落后的矿区和职工低水平的生活，集团公司提出：全面建设小康不仅仅在经济层面，还包括职工生活质量的改善。五年来，为提高职工的生活质量，集团公司做 了大量扎实有效的工作：

　　●在岗职工人均收入每年以8％以上速度递增。2006年职工年人均收入17885元，比5年前的10158元增收7700多元。

　　●相继建成了光丰小区、民主村小区、阳光小区（安源新村）、滨河小区等4个小区，新增职工住房面积323614平方米，2968户职工喜迁新居。

　　●投资数百万元解决了3646户、2万多职工家属生活饮水问题。青山矿区、白源矿区、机厂厂区用水难问题得到了有效解决。

　　●投资近2亿元，兴建现代化医疗大楼，改善了职工家属就医条件；医保用药范围目录由660种扩大到了2241种。

　　●投资800多万元，对各矿食堂、澡堂、职工宿舍、福利大楼进行改造装修，“二堂一舍”实行了旅馆化管理。

　　“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”。这既是古人的理想，也是现代人的追求。2003年夏，集团公司对高坑民主村旧房进行改造，拉开了“向贫困宣战，建设美好家园”的序幕。此后几年，以全面改造煤矿危房为起点，光丰小区、阳光小区、滨河小区相继建成，昔日身居陋室的矿工住进了宽敞明亮的楼房。萍矿湘雅合作医院的正式运营，标志着萍矿不断发展的医疗事业进入了一个崭新阶段，是提高职工家属医疗保障的又一民生工程。这座占地39亩、高22层的现代化医院，寄托了17万职工家属的期待，为改善职工家属就医条件，提高医疗健康水平创造了条件。

　　五年来，集团公司倾听群众呼声，关注百姓生活，解决了许多群众实实在在的问题：关心夕阳事业，创建老年休闲中心；投入资金修缮职工旧楼房，为没有卫生间的旧楼房 改建卫生间，维修矿区公共厕所；为居民片区修路搭桥，解决居民行路难问题；利用大搞质量标准化的契机，大力整治矿区环境，改变矿区落后面貌，修建休闲广场，安装高架路灯，绿化美化亮化矿区，为职工提供良好的生活环境；提高下井费、晚班费和班中餐标准，改善下井工人待遇；为井下职工每年增发一套工作服等等。这些点点滴滴的民生举措，为职工奔小康打下了坚实的基础。五年时间并不长，变化却很大，如今矿区的矿工普遍用上了手机，不少职工开着摩托上下班，数千职工住进了城里的新楼房。工人们说：变了，矿区变靓了，生活变好了。

　　建设小康萍矿的路上绕不过困难职工群体。集团公司在放手抓经济建设当中，没有忘记关心弱势群体，要求各级组织“小康路上不能让困难职工掉队”。在实施“送温暖工程”中，把“造血”扶贫和“输血”扶贫结合起来，通过“造血”健体让困难职工从根本上摆脱贫困。十年来，萍矿累计发放扶贫贷款335.5万元，1418户困难职工通过扶贫贷款帮助，人均生活费由100元增加到200元的有832户，占扶贫总数的58.6％。集团公司还组织电脑、电工技术等免费上岗培 训，提高被帮扶对象的自谋职业能力，累计免费培训人员5587人。每年拿出十多万元资助考取大学的特困职工子女，去年共向54名特困职工子女大学生发放补助11.1万元。助学助困资金累计达154.1万元，766名特困职工子女得到资助。

　　在抓“造血”扶贫的同时，集团公司同样没有忘记“输血”扶贫。去年集团公司及各单位相继拨出困难补助款91万余元，补助7787人次。全年共有1667户、5040人享受了城市居民低保津贴。10年来，集团公司累计拨出困难补助金900多万元。为了解民情民意，集团公司相继开展了“进万家门、知万家情”和“群众最关心、最直接、最现实”问题调查，当得知部分特困家庭没有电视机，集团公司号召全公司党员干部捐款，开展为特困家庭送彩电活动，受到矿区群众的好评。五年来，集团公司通过实施民生工程，以人为本，关爱矿工，以一件件看得见摸得着的实事好事，让职工、特别是困难职工感到了企业的温暖，对维护矿区稳定，促进企业和谐发展起到了积极作用。