近日，省委老干部局通报表扬全省离休干部“一人一策”精准服务典型案例，江投集团《“三真三化”构建离休干部精准服务新格局》案例获评优秀案例。这是展示萍矿集团离休干部“一人一策”精准服务工作好经验好做法的案例，也是为数不多获通报表扬的企业案例。

    萍矿集团在上世纪八十年代曾有离休干部120余人，目前尚健在的离休干部平均年龄高达90岁，呈现“两高”特征，即高年龄、高发病期。如何让他们的晚年生活过得舒心、幸福？萍矿集团积极探索建立“三真三化”工作法，即“真心重视，做到精准服务常态化；真情关爱，促进精准服务精细化；真诚管理，推动精准服务多样化”，用心、用情实施暖心行动，全力为离休干部提供精准服务。

    萍矿集团不仅对离休干部管理工作高度重视，对他们的组织生活亦同样重视，集团领导班子成员除离休干部住院、生日进行慰问外，每年春节前夕，还进门上户当面和离休干部促膝长谈，了解他们的现状和日常所需。近期进一步改善了离休干部活动室和支部会议室。活动室内立式空调、软皮沙发、电视机一应俱全，布局简洁温馨，让离休干部深切感受到了组织的温暖。

    萍矿集团离休干部党支部书记陈海萍待离休老同志如亲人，对每个人的身体状况和家庭情况了如指掌，两三天电话联系，隔三岔五去探望。尤其在2022年12月疫情暴发时期，医院床位十分紧张，而当时有４名离休干部向她“诉苦”要住院但排不上号，经她多方联系、排除万难，最终解决了他们的诉求。她无微不至的关怀、体贴入微的照顾、竭诚相待的服务，赢得了离休干部的广泛赞誉。