一个国家的竞争，说到底就是人才的竞争。一个企业的竞争，说到底也是人才的竞争。为提升企业的核心竞争力，近年来，萍矿集团始终将人才战略放在重要位置，通过针对性培训、实战性比武、鼓励性施策不断夯匠能、提匠艺、促匠行，潜心铸匠、秣马厉兵，全力打造一支高素质产业工人大军，推动企业发展行稳致远。

    针对性培训夯匠能

   去年12月，组织员工线上参与中国-东盟工程监理创新发展论坛；今年3月，组织5名业务骨干参加在郑州举办的第三届中国饮水行业战略部署中部论坛；今年5月，组织9名专业技术骨干赴上海参加第32届中国国际玻璃工业技术展览会；组织职工充分利用技能强国全国产业工人技能培训平台学技能；同济建管和南昌工程学院开展校企合作……近年来，萍矿集团将视野拉高，将目光放远，瞄准行业高端展览会议，组织职工积极参会参展，了解行业发展最新理念、最新趋势、最新动态，真正赋能“国际视野”“一流标准”。

   除了“定位高”，萍矿集团培训的特色还体现在“内容实”。按照“干什么学什么”“缺什么补什么”原则，萍矿集团每年都制定年度培训计划，按安全技术、业务、党建和技能提升4个类别进行，还推出特殊工种培训，每种培训都结合企业战略发展需要，基于问题导向，做到有的放矢。

   萍矿集团所属同济建管公司是一家年轻的企业，在职工培训方面更是独树一帜。该公司每月举办一次技术交流会，邀请行业专家分享监理实践经验和工作中遇到的困难及解决方案，常态化组织解剖学习经典监理项目案例。为紧跟行业前沿脉搏，对于行业内举办的各类高层交流论坛，该公司基本做到“有会必参”，甚至在没接到邀请的情况下也会主动前往“蹭”会，想方设法提升职工专业素养和能力。

   实战性比武提匠艺

  “通过2个月的准备，重点学、深入学，反复琢磨、反复钻研，我的专业水平感觉明显提升。”2022年，通过技术比武，浮法玻璃厂职工肖雨获得萍矿集团唯一的电工“首席技师”称号，赛后，他深有感触地说。

   为了搭建职工实践性成长平台，2020年，萍矿集团恢复了中断近十年的职工技术比武，突出广泛性、创新性、导向性和实用性，引起了较好的反响，取得了扎实的成效。其中萍矿集团举办了6项比武，下属工厂公司举办了17项比武，基本上做到工种全覆盖，确保了比武的“广泛性”。并首次尝试线上线下相结合方式开展岗位练兵，印发了各工种和专业学习手册，同时搭建网络答题平台，每月组织一次网络答题比赛，对前10名优胜者给予奖励；在比武项目上，不仅限于操作工种，还增加了党务技能、人力资源、财务会计、办公综合技能等比武，范围更广、形式也更丰富，确保了比武的“创新性”。对比武的优胜者给予重奖，且授予首席技师称号，引导职工自觉学技术、主动钻业务，确保了比武的“导向性”。目前，两年一度的技术比武成为了广大职工期待的赛事，在实践中不断打磨技术，在比武中不断交流提升。

   今年4月，萍矿集团还举办了为期3个月的“操作规程”竞赛，竞赛内容以《操作规程》、《技能强国——全国产业工人学习平台》相应工种操作技能、工匠大讲堂视频等为主，尤其是参与竞赛工种，学习和竞赛做到“全覆盖”，在比拼中全面提高职工操作技能和安全素质。

   鼓励性施策促匠行

  “最近，集团又出台了新的激励制度，只要我们爱学勤学，能拿到不少的奖励呢！”职工们口中的新政策就是5月底出台的《萍矿集团公司提高技术工人待遇实施办法》。该《办法》对技术工人收入年增长率，月技能津贴，高技能人才师带徒奖励，技能竞赛奖励津贴，高技能等级奖励，高技能人才提拔、评先表彰、培训培养、考察学习、疗休养及参与企业管理等作出了明确规定，旨在通过在岗技能提升等活动，推动实现技高者多得，使在岗技术工人普遍具有中级技能等级水平，高技能人才占到技术工人的30%以上，为企业安全生产、转型升级和战略发展提供有力的技能人才支撑。同时，恢复开展职业技能鉴定，鉴定工种分通用工种和企业特有工种，等级参照国家职业技能标准设置，分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）五个等级，由企业每１—2年自主组织一次鉴定，搭建不同人才类型发展“立交桥”，不断增强企业对人才的“磁吸效应”。

   同济建管公司在施策方面工作力度颇大，取得了一系列成果。该公司鼓励全体职工积极参加与公司生产经营密切相关的职业资格考试和职称晋升，凡通过考试的，培训费、报名费、差旅费均可报销，并根据各类证书考取的难易程度和“含金量”，给予1千元至2万元不等的一次性现金奖励，还将获取资格作为薪资调升和岗位晋升的重要参考依据。该公司员工个个铆足干劲、比学赶超，自2020年以来，获得国注监理工程师证书39人、国注一级造价师证书3人、国注一级建造师证书10人。

   人能尽其才则百事兴。正是基于这样的认识，近年来，萍矿集团不断加大职工培养力度，着力打造“工匠”品牌，使“知识改变人生 实干成就梦想”的理念深入人心，职工们个个尊重工匠、学习工匠、争当工匠，一支知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍正在不断壮大，汇聚起推进企业高质量发展的坚实力量。