以“项目攻坚”“管理创新“技术革新”“综合提升”四类项目设定榜单，鼓励各级党组织和党员干部主动揭榜领题、以榜攻坚，解决一批重难点问题，激发党员骨干新作为，这是萍矿集团日前推出的党员骨干“揭榜挂帅”行动，也是“学思想、强党性、重实践、建新功”的一项关键举措。

    “揭榜挂帅”行动分层开展，萍矿集团本级和二级党组织2023年不少于一个“揭榜挂帅”项目，各基层党支部按照实际工作需求在本单位范围内设定项目，一般为具有紧迫性、创新性、专业性的事项——

    “项目攻坚”类重点聚焦项目进度、质量、安全等方面存在的问题进行攻关攻坚；

    “管理创新”类重点聚焦经营管理、安全管理等方面存在的短板，通过机制改革、改进流程、引进新的管理方式等途径破解难题；

    “技术革新”类重点聚焦生产工艺更新，新技术转化、新设备引进、新材料使用，实现效率提升、安全提升、效益提升；

    “综合提升”类重点聚焦招商引资、市场营销、群众福祉等方面，服务企业经营发展或提升职工群众幸福感、获得感、安全感。

    行动分按需设榜、揭榜定帅、以榜攻坚、评榜激励4个步骤实施，原则上单个项目实施周期不超过1年。

    萍矿集团把揭榜挂帅情况纳入年度评先及“两优一先”评比考核内容，对成效突出的项目将给予奖励，激发党员骨干主动担当作为，集中力量攻坚克难，发现一批有想法、有干劲、有能力的“潜力股”，促进基层党建工作上台阶上水平。