安全生产得到保障，健康工作成为常态；经济收入快速增长，困难职工得到帮扶；职工有权对集团大事、关系职工切身利益的实事进行表决……近年来，萍矿集团坚持以人为本，切实维护职工的劳动权益、经济权益、政治权益，将工作做在平常抓在日常落在基层，有效提升了职工的获得感、幸福感、安全感。

    维护劳动权益 让职工“健健康康”

    安全权益是职工的第一权益。今年以来，在坚持原有安全管理措施的基础上，萍矿集团一方面加大安全警示教育力度。每月确定一个安全主题，定期发布“逢五”学习材料，作为各单位学习的“规定动作”，主要学习安全相关法律法规、事故案例、经验案例等，紧密结合当前安全重点工作针对性提高安全素质。另一方面，加大集团层面督导检查力度。由集团分管领导、安环部人员组成督导组，每周深入基层、深入现场，从20个要素方面，对所属单位重点岗位、主要部门进行督导检查。重点检查单位主要负责人、安全管理部门安全履职，特种作业人员持证上岗等情况，确保安全责任落实到个人，安全措施落实到岗位。同时，健全完善职工劳动保护、食堂安全管理制度，把职工劳动保护和职工食堂安全纳入各级工会和安全管理的重要内容，定期组织开展监督检查，确保取得实效，有效保障职工的安全权益。

    在保障职工健康方面，萍矿集团也是下足功夫：集团机关食堂就餐环境和饭菜质量都大幅改善，每周饭菜营养均衡、水果点心不重样。所属各单位均提高用餐标准和服务质量，尤其是萍矿城市服务公司重新修缮了职工食堂，解决20余名职工的用餐问题；安源管道公司职工澡堂改造一新，重新粉刷生产三班更衣室墙壁，新购了储物柜、1台300L空气能热水器和3台10kg洗衣机，解决了职工洗澡洗衣难问题；月池公司二线改造了职工宿舍，崭新的宿舍里，床、衣柜、书桌、卫生间、热水器一应俱全，为职工提供良好的休息环境。

    此外，萍矿集团职工全员体检从2020 年开始启动，今年又将妇科检查由2年1次调整为1年1次，标准、项目再增加。2021 年开始恢复中断8年的职工疗休养，两年共安排 131 名职工到庐山工人疗养院疗休养。今年80名职工参加市总工会组织的疗休养。应职工需求，耗资近20万元的职工健身房正在紧锣密鼓装修中，专业健身器材、瑜伽室、乒乓球室、桌球室等即将对职工开放，为职工提供良好的健身环境。

    维护经济权益 让职工“体体面面”

    经济收入是职工最根本的权益。萍矿集团各级工会充分听取职工意见，积极建言献策，就提高职工收入提出工会主张。在集团党政大力支持下，近3年来职工收入增幅分别达15%、14.7%、9.3%，是萍矿历史上增长最快的时期之一。集团还曾两次提高职工住房公积金缴存比例，使之达 12%上限；今年又增加员工月度通勤绩效工资。职工与企业同呼吸、共命运，切实共享企业发展红利，职工工作更加体面，主人翁意识更加强烈。

    对于困难职工的关爱，集团总是不遗余力。近年来，为392名考取大学的困难职工子女发放 67.01 万元助学金，为143名大病患者发放45.35 万元大病救助金；2021年开展“微心愿”活动，297名党员干部捐助15万余元，帮228名困难职工圆了梦……一项项举措、一桩桩实事、一片片心意，真正暖了职工的心，无形聚了企业的力。

    维护政治权益 让职工“堂堂正正”

    政治权益是职工参政议政的权益。萍矿集团坚持持之以恒抓民主管理，认真落实以职代会为主要形式的民主管理制度。5年来，集团和各基层单位都按规定及时召开职工代表大会或职工大会，按规定报告工作，选举职工董事和职工监事，较好落实了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。同时，始终坚持平等协商签订集体劳动合同制度建设，强化《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》的监督检查。今年5月，萍乡市劳模、“最美江投人”、浮法玻璃厂技术员肖雨还从工会委员会委员被选举为萍矿集团兼职工会副主席，将更加深入地参与到企业民主管理当中。

    萍矿集团坚持厂务公开、评比公示。如试行职工福利民主采购办法，去年以来，一线职工安全礼品、中秋节月饼、端午节礼品等都是由各单位职工代表组成联合小组进行询比价或投票决定商家采购，更好地维护了职工的合法权益。

    劳动安全又健康，收入增长又帮扶，议政合理又管用……萍矿集团坚持将维护职工合法权益放在重要位置，坚持抓常抓长、落地见效，广大职工权益得到充分保障。目前，企业与职工呈现出相互赋能、相融共进的良好局面。