11月30日，萍矿集团召开人才工作会议，集中学习习近平总书记考察江西重要讲话精神、主持召开进一步推动长江经济带高质量发展座谈会重要讲话精神、在中央人才工作会议上的重要讲话精神，以及5月16日省委人才工作领导小组会议精神，并结合萍矿实际提出贯彻落实意见。会议强调，各部门、各单位要把人才工作摆在更加突出的位置，坚持一张蓝图绘到底，一以贯之抓落实；要以坐不住、慢不得、等不起的紧迫感、危机感抓实抓好人才工作，切实以高质量人才队伍推动集团高质量发展。

    萍矿集团党委班子全体成员出席会议。会议由集团党委书记、董事长吴培南主持。

    萍矿集团党委副书记、总经理漆云飞在会上作人才工作报告。漆云飞指出，2023年，集团坚持“人才是第一资源”理念，认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，深入贯彻党的二十大关于人才强国战略部署，落实中央人才工作会议精神，取得了人才工作新进展：加强顶层设计，人才工作体制机制进一步完善；建强平台载体，人才聚集阵地作用进一步发挥；加强干部队伍建设，企业经营管理人才履职能力进一步增强；强化培训培养，人才能力素质进一步提升。但总体上仍然处于人才总量少，高层次、高学历、领军型人才极其匮乏的“贫才”状态。

    漆云飞强调，各单位、各部门要持续强化人才工作认识和领导，将人才工作作为长期重要工作来抓，并创造浓厚的人才工作氛围。要结合实际加强人才工作谋划，有针对性地提出中长期人才规划、年度人才工作计划和年度招聘、岗位培养（培训）等专项计划。要加强青年人才锻炼培养，灵活采用挂职锻炼、轮岗培养、培训办班、继续教育奖励等方式进行培养。要加强技能人才队伍建设，不断完善技能人才培养培训制度，积极推行师带徒、岗位练兵、走出去交流等培养机制。要大力推进创新平台建设试点工作，发挥“筑巢引凤”作用，针对性吸引高层次、领军型、创新型等急需人才加入企业。要进一步完善相关人才管理制度，探索出台“首席专家”“首席技师”试行办法。要切实抓好重点人才工作，推进落实“英才计划”和“校企合作”。要大力推进党在经济领域的复合型执政骨干队伍建设，始终坚持鲜明用人导向，持续优化干部队伍结构，持续提升干部能力本领。

    吴培南在总结讲话中指出，在集团加快转型发展的关键时期，召开这次人才工作会议，主要任务是对近年来人才工作进行总结，树牢“人才资源是企业第一资源”的理念，安排部署下一阶段集团人才工作规划与措施，为企业高质量发展提供更加有力的人才保证和智力支持。

    吴培南强调，要统一思想，强化认识，切实增强做好人才工作的自觉性。在人才发展战略上，要牢固树立第一资源的理念；在人才培育导向上，要牢固树立量质并举的理念；在人才选拔使用上，要牢固树立德才兼备的理念。要突出重点、强化措施，打造高素质人才队伍。不断完善人才引进机制，加大人才引进力度，切实改善人才队伍结构；健全人才培养体系，加大人才培养力度，提高人才培养质量；完善人才选聘管理制度，丰富人才激励政策，创新人才评价体系；优化服务措施，推动人才服务供给侧升级。要主动担当，密切配合，形成人才工作强大合力。强化组织领导，坚持党管人才原则，构建党委统一领导，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局；落实领导责任，探索对企业党委书记抓年度人才工作进行量化评分、挂钩考核，促进人才工作任务具体化、管理规范化、责任明晰化；强化宣传引导，注重企业文化及百年“安源精神”宣贯，大力弘扬工匠精神，大力宣传优秀人才，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，掀起人人立志成才、人人都能成才的热潮，集聚更多的优秀人才为企业建功立业。

    会议对近年来涌现出的6名高技能人才代表进行了表彰。萍矿集团高层次人才代表、基层党组织书记代表、总部人才管理职能部门代表根据学习主题，结合自身工作职责和实际，就人才队伍建设现状、主要做法、未来建设思路等在会上作了交流发言。

    萍矿集团各单位党政主要负责人，党委工作部、人力资源部负责人；集团各部门负责人，党委工作部、人力资源部负责人才工作人员；高层次人才代表及受表彰高技能人才共计50余人参加会议。