4月9日—17日,萍矿集团总部开展新员工入职培训。5名2024年新入职员工通过集中培训,全面了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式,明晰工作流程与制度规范等。集团党委书记、董事长吴培南,党委副书记、工会主席徐松明到场听取新员工入职培训结业演讲,对培训成效给予高度肯定。 4月9日上午举行的开班式上,萍矿集团党委委员、财务总监胡世萍代表集团对新员工的加入表示欢迎,并深情回顾了集团深厚的红色基因、广泛的业务领域以及显著的社会影响力。她指出,新员工作为集团的“新鲜血液”,承载着推动企业蓬勃发展的使命,希望大家把所学知识和技能充分应用到工作实践中、运用到创新创造中,以昂扬姿态展现新气象、体现新担当、彰显新作为,为企业高质量发展贡献青春力量。 随后,徐松明等授课老师围绕萍矿集团历史与文化、安源精神与光荣传统、入职岗位安全知识与相关法律法规、企业战略、企业礼仪等多个维度,以理论教学与实践操作相结合的方式,引导新员工了解百年萍矿的发展历程、发展规划和发展战略,掌握结构化思维方法,提升逻辑分析能力,以更好地融入企业,更快地适应环境和新的工作岗位。课堂氛围活跃、互动频繁,展现出新员工良好的学习态度与团队精神。 除了系统化的理论学习,萍矿集团还组织新员工们实地参观了安源路矿工人运动纪念馆、安源管道公司、同济建管公司等单位。并于17日组织了结业考试和演讲,对几天来的培训进行总结与分享。 新员工们通过PPT形式逐一进行自我介绍,畅谈培训心得与职业憧憬。他们不仅分享了培训期间的所学所得,也表达了对新工作、新岗位的期待与信心。 吴培南现场听取新员工演讲后表示,5名新员工综合素质均较高,更坚定了萍矿集团加快队伍建设、引进高学历人才的信心和决心。他指出,科技创新是企业高质量发展的重要保证,人才是企业推进科技创新、推动高质量发展的关键。萍矿是一家拥有126年历史的企业,目前正着力打造焦化、玻璃支柱产业,逐步构建主业突出、辅业优势明显的产业格局,需要大量高素质人才共同创造、需要一代代萍矿人共同努力。此次5名新入职员工是萍矿2023年出台“英才计划”绿色引进通道的首批引进人员,是在企业扭亏脱困关键时期注入的“新鲜血液”,相信一定会助推企业转型发展结出丰硕成果。他勉励新员工以此次培训总结明确的人生规划、职业规划为新的起点,潜心钻研、扎实工作,不断创新、快速成长,萍矿的未来必将由新一代青年才俊来书写。 此次入职培训不仅标志着新员工职业生涯的正式启航,更为萍矿集团的持续发展注入了强劲动力。参训新员工一致表示,培训内容丰富、形式新颖,让他们收获颇丰,不仅加深了对企业的认知,也提升了专业素养,让他们对未来的工作充满期待,也充满信心。