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标准化 规范化 精准化——萍矿集团不断完善党建工作考核

  发表日期:2024年5月8日      作者:李群芳 杨雨林     【编辑录入:尹国颖


 

  萍矿集团党委不断完善党建工作考核制度,建立健全党建工作考核办法,出台科学合理的党建工作考核标准,通过年度党建现场检查交流、党组织书记抓党建述职评议、党建工作日常完成情况反馈等具体方式,推进党建工作考核标准化、规范化、精准化。
  
  4月份,萍矿集团党委副书记、工会主席徐松明带领党委工作部、纪委、工会一行,对集团所属各基层单位党建工作进行严格考核,重点围绕政治建设、思想建设、组织建设、纪律作风建设等方面,以及学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、产业工人队伍建设改革工作两项重点工作,“携手大征程、共赢大开发”主题活动和“揭榜挂帅”行动两项创新工作进行检查。
  
  检查组以问题为导向,通过听取汇报、查阅资料、现场反馈、党建交流等多种方式,全面了解各级党组织党建、工会、纪检等工作情况。涉及各部门的分管范围,均有自己的考核标准,发现不足之处,及时指出漏洞,反馈整改意见。在完成检查工作的同时,还与各级党组织交流党建工作经验,提供专业指导,为基层党务工作者答疑解惑,进一步夯实党建工作基础。
  
  以往在日常基础考核中,大多打的是“印象分”,认为这项工作完成了,但不知道具体完成时间,是否有拖延现象?质量怎么样?均没有一把标尺来衡量。从今年4月份开始,萍矿集团党委工作部对党建日常工作进行量化考核,内容涵盖基层组织建设、组织生活开展及资料上传情况;月度、季度党建工作重点任务完成情况;上级党组织布置的专项性和临时性工作完成情况等。以月为周期,采取百分制方式进行,年度得分为月度考核平均分。每项工作从“完成时效”“完成质量”两个维度考核,分值各占50%。其中,“完成时效”又细分为按时、延时、未完成三种情况;“完成质量”分为好、较好、一般三个档次,且每种情况和档次均有对应分值,使考核更加精准。并建立考核结果反馈机制,每月一考核、每月一通报,防止打“人情分”,确保考核的公正性和权威性。日常考核年度得分按40%比例纳入年度党建工作目标管理考核总得分。
  
  近年来,党组织书记抓基层党建述职评议考核也在不断完善,做到述前立标准、述中挤水分、述后盯着改。述前集团对述职材料严格审核把关;现场述职时集团党委书记现场进行点评,指出亮点和不足,并对存在的问题进行通报;述后跟踪整改情况,做好闭环管理,切实推动基层党组织书记把党建工作责任始终扛在肩上、落实在行动中。
  
  “集团注重把党建工作考核融入日常、抓在经常、严在平常,充分发挥考核指挥棒作用,激励基层党组织落实党建工作责任,全面提升党建工作水平。”集团党委工作部负责人说道。

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