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标准化规范化精准化——萍矿集团不断完善党建工作考核

发表日期：2024年5月8日作者：李群芳杨雨林【编辑录入：尹国颖】

　　萍矿集团党委不断完善党建工作考核制度，建立健全党建工作考核办法，出台科学合理的党建工作考核标准，通过年度党建现场检查交流、党组织书记抓党建述职评议、党建工作日常完成情况反馈等具体方式，推进党建工作考核标准化、规范化、精准化。
　　
　　4月份，萍矿集团党委副书记、工会主席徐松明带领党委工作部、纪委、工会一行，对集团所属各基层单位党建工作进行严格考核，重点围绕政治建设、思想建设、组织建设、纪律作风建设等方面，以及学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、产业工人队伍建设改革工作两项重点工作，“携手大征程、共赢大开发”主题活动和“揭榜挂帅”行动两项创新工作进行检查。
　　
　　检查组以问题为导向，通过听取汇报、查阅资料、现场反馈、党建交流等多种方式，全面了解各级党组织党建、工会、纪检等工作情况。涉及各部门的分管范围，均有自己的考核标准，发现不足之处，及时指出漏洞，反馈整改意见。在完成检查工作的同时，还与各级党组织交流党建工作经验，提供专业指导，为基层党务工作者答疑解惑，进一步夯实党建工作基础。
　　
　　以往在日常基础考核中，大多打的是“印象分”，认为这项工作完成了，但不知道具体完成时间，是否有拖延现象？质量怎么样？均没有一把标尺来衡量。从今年4月份开始，萍矿集团党委工作部对党建日常工作进行量化考核，内容涵盖基层组织建设、组织生活开展及资料上传情况；月度、季度党建工作重点任务完成情况；上级党组织布置的专项性和临时性工作完成情况等。以月为周期，采取百分制方式进行，年度得分为月度考核平均分。每项工作从“完成时效”“完成质量”两个维度考核，分值各占50%。其中，“完成时效”又细分为按时、延时、未完成三种情况；“完成质量”分为好、较好、一般三个档次，且每种情况和档次均有对应分值，使考核更加精准。并建立考核结果反馈机制，每月一考核、每月一通报，防止打“人情分”，确保考核的公正性和权威性。日常考核年度得分按40%比例纳入年度党建工作目标管理考核总得分。
　　
　　近年来，党组织书记抓基层党建述职评议考核也在不断完善，做到述前立标准、述中挤水分、述后盯着改。述前集团对述职材料严格审核把关；现场述职时集团党委书记现场进行点评，指出亮点和不足，并对存在的问题进行通报；述后跟踪整改情况，做好闭环管理，切实推动基层党组织书记把党建工作责任始终扛在肩上、落实在行动中。
　　
　　“集团注重把党建工作考核融入日常、抓在经常、严在平常，充分发挥考核指挥棒作用，激励基层党组织落实党建工作责任，全面提升党建工作水平。”集团党委工作部负责人说道。