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创意点燃智慧,交流碰撞火花!萍矿集团企业文化建设座谈会“热烈十足”

  发表日期:2024年5月19日      作者:胡婷     【编辑录入:李群芳

    “今天的座谈,请大家开门见山、直抒胸臆,不拘一格、各抒己见,最终目的就是集思广益、共同规划好集团企业文化建设方案。”5月17日,萍矿集团召开企业文化建设座谈会,集团党委书记、董事长吴培南,党委副书记、工会主席徐松明,党委委员、纪委书记刘海峰与集团相关单位、部门负责人共聚一堂,探讨研究企业文化建设方案,开宗明义的要求,让这场座谈会氛围“热烈十足”。

    “萍矿集团企业文化建设内容重点通过理念文化、视觉文化、行为文化、情感文化、创新文化五个维度的深入建设和有机融合,努力形成具有深厚红色基因和鲜明时代特色的企业文化体系……”围绕企业文化建设方案(草案),江西安源工人报社有关负责人从总体思路到建设内容、建设原则,再到实施步骤、保障措施,进行了具体阐述,特别是建设内容聚焦MI、VI、BI、EI、II五大系统,内容全面、重点突出。

    “萍矿作为百年企业,企业文化建设必须突出企业的红色底蕴,这是最首要的。关于企业核心价值观,我认为要加入奉献、包容两个词,这是萍矿人鲜明的品质特征。同时要注重典型宣传,将镜头对准一线员工,让他们有归属感、安全感、幸福感、自豪感。鼓励创新就必须有容错机制,还要有激励机制和培训机制相配套……”听取方案介绍后,与会人员热烈讨论交流,提出各自的真知灼见,刘海峰的建设性意见,让大家感觉茅塞顿开。

    “我们的企业使命可以是:薪火相传,再延百年”“改革也是集团重要的实践特色”“企业文化建设我认为一要大胆创新,舍得投入;二要紧贴时代脉搏,走在时代前沿;三要紧贴实际,从实践中提炼总结”“企业文化建设总体框架可突出‘几个一’”“企业文化是一个企业的标志,应切合实际、突出特色、高度凝练、易记易懂”……与会人员既根据方案逐条分析讨论,又跳出方案思索特色及细节。大家你来我往、畅所欲言,相互提示、毫无保留,既有分歧,也有共鸣,一个个点子不断冒出,一条条创意自然流露,使智慧不断萌发碰撞,思想不断向心凝聚。

    听取大家发言后,徐松明指出,萍矿作为一家有百年历史积淀的国企,企业文化建设必须突出自身特色,重点围绕安源精神进行再分析、再调研、再提炼,确保来源于百年生产实践,指导于未来百年发展,提高职工认同度。要做好整体规划,分步推进实施,充分融合党建文化、安全文化、廉洁文化、职工文化,确保企业文化体系的完整性和指导性。同时要做到站位高、胆子大、敢创新、抓落实,确保企业文化建设有质量、见实效。

    吴培南在总结讲话中指出,企业文化建设是一项功在当代、利在千秋的形象工程、民心工程、软实力工程,与企业发展相融共促、相辅相成,加强企业文化建设意义重大、很有必要。在实际建设中,必须用历史的眼光、用超前的思维去统筹规划,必须坚持与企业历史相衔接,与企业发展规划相适应,与职工群众成长需求相呼应,切实做到共建、共享、共赢,以先进的企业文化为集团高质量发展提供不竭精神动力。


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