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“3620”主题活动 | 安源管道公司生产党支部:服务安全质量 凝聚发展动能

  发表日期:2024年11月28日      作者:李群芳 李晴     【编辑录入:袁橼


 

    安源管道公司生产党支部以开展党建引领“3620”主题活动为契机,致力打造“一支部一特色”,将党建工作与安全质量管理深度融合,使员工安全意识有提升、生产质量有保障。

 

    在安全意识上“下功夫”,筑牢思想防线

 

    安全是企业生存的根本。该党支部将党建工作与安全生产紧密结合,通过组织学、带领学、现场抓等形式,全力提升员工安全工作水平。并主动创新学习方法,使安全理念深入人心。如每天利用进班会时间,随机挑选员工讲述一条岗位操作规程或安全操作规程,通过同事间的即时纠正,使墙上、纸上的规章制度真正内化为员工的自觉行为;每季组织一次闭卷考试,以90分为合格线,不及格者需补考,若再不及格则扣罚当月安全奖。经过近一年的认真学习,车间员工已熟练掌握了这些知识。同时认真组织“逢五”安全学习会,通过观看视频案例和讲述身边事故案例进行安全警示教育,时刻警醒员工安全的重要性。

 

 

   该党支部对“三违”现象零容忍,党支部书记陈海亮带队狠抓现场安全生产,一旦发现“三违”现象及时制止并教育当事人,阐明违规操作的严重后果;车间新增一条DN700-800生产线后,现场较拥挤,他经常带领团队整理环境,使车间井然有序;排查消防水管时,发现管内水未进到消防池,便沿着750米长的水管一路查找,发现并修复多处破损,及时消除了安全隐患。

 

   在技术创新上“出点子”,保障生产质量

 

   质量是企业发展的基石。当生产过程中遇到难题时,该党支部便积极组织党员骨干共同攻关,并结合“揭榜挂帅”行动,主动揭榜,迎难而上。

 

   11月中旬一次早班会上,党员们围绕3号线DN150直管内壁产生气泡问题展开了激烈讨论,“外成型与内成型相对位置不匹配”“内成型结了水雾,才有滴水现象”……他们献计献策,最终找出症结所在。

 

   面对DN250直管焊接不牢给产品质量带来的困扰,党员袁振勇带领10名团队成员,下定决心要突破这个“瓶颈”。那段时间,大家不分昼夜蹲守在现场,不放过任何可能潜藏问题的疑点。面对镶块改造的“硬骨头”,他们一次次调整镶块的形状与尺寸,最终拿出最佳改造方案。经过近2个月改造和1个月试产,经线焊接不牢问题得以彻底解决,生产效率大幅提升。

 

   生产线多台设备的触摸屏已破旧,需要更换,但进口屏不仅贵,还不一定适用,如何是好?党员施秋萍主动担当,组成了4人攻坚小组,对钢骨架复合管封口触摸屏设备进行工艺性改造。组长施秋萍以身作则,率先垂范,经常连轴转不停歇,只为尽快完成改造任务。其他成员也毫不逊色,仔细斟酌每个参数,不断摸索、不断修正。经过半年多的努力,他们成功完成了10台设备的国产屏改造,不仅运行状况良好,还大大降低了生产成本和维修费用。

 

   在关爱员工上“用真情”,凝聚发展动能

 

   该党支部注重在生活上给予员工充分的关心关爱,让员工无后顾之忧。生产淡季时,员工们轮休时间延长,支部经常组织上门家访,与员工及家属促膝长谈、深入交流,详细了解员工家庭状况,叮嘱员工即使休息时也莫忘学习。组织上的关怀,进一步激发了员工工作热情。在生产任务紧张时,员工主动放弃休息时间,齐心协力完成生产任务。

 

   党员曾宪桃家庭生活比较困难,且居住在上栗,离单位路程较远,每日骑摩托车上下班。支部给他安排了一间宿舍,希望减轻他的奔波之苦。但曾宪桃家里两个小孩正读书,妻子身体欠佳,需要照顾,还是坚持每天往返。支部又想办法帮他将摩托车更换为三轮车,让他的出行多了一份安全保障。


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