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萍矿集团：培训赋能素养与技能齐飞

发表日期：2024年12月6日作者：李群芳【编辑录入：李群芳】

    2024年，萍矿集团紧扣“十四五”人才规划需求，周密谋划、精心组织多类型培训。在创新培训模式与强化培训质量双重驱动下，全年已举办培训19期，累计培训937人次。内容丰富的培训不仅有效提升了员工的业务素养，还显著增强了工作效能，为企业持续发展注入了强劲动力。

    周密谋划精准赋能

    有的放矢，方能行稳致远。年初，萍矿集团人力资源部即向各部门广泛收集意见，结合集团战略发展需求，以问题为导向，以加强基础管理和完善内控机制为重点，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，精心筹划全年培训计划。培训内容涵盖安全技术、专业技能提升、领导力培养、思想理论强化以及新兴技术的探索与应用等多个方面。从新《公司法》的深入解读，到安全生产管理人员培训，从财务人员业务培训到AI工具应用，每一场培训都经过精心组织，旨在满足不同岗位、不同层级员工的特定需求。

    针对新入职员工的培训，重点通过7天的入职引导、基础业务知识传授和企业文化宣贯，帮助他们清晰树立职业目标，迅速融入团队，顺利开启职业生涯；而对于中层管理人员，则以提升综合能力为主线，聚焦政治理论素养、行业业务水平等方面，采取“请进来”的方式组织培训，助力管理者提升战略眼光和决策能力，推动企业在激烈的市场竞争中稳健前行。

    创新教学激发活力

    在教学方法上，萍矿集团坚持创新与实效并重的原则，将传统的课堂讲授与现代的多媒体教学、在线学习平台有机结合，打破时间与空间的限制，为员工提供了更加灵活便捷的学习途径。同时，互动式教学、小组讨论、参观交流学习等多元化的教学方式被充分应用，进一步激发了员工的学习积极性和参与度。

    在焦化知识培训中，学员们上午聆听讲座，下午座谈交流，围绕实际业务问题展开激烈讨论。这种教学模式不仅加深了学员对焦化知识的认知和掌握，还在交流中收获了新的思路和方法，实现了知识的拓展与升华。而在宣传骨干培训时，特邀业界资深媒体人授课，倾囊相授专业知识与实战经验，并精心组织采风活动，让学员们在感受美景的过程中，激发创作灵感。丰富多元的培训安排使学员们收获颇丰，学习热情亦被点燃。

    注重转化提升质效

    培训的最终目的在于切实提高个人素质和工作效率，这在萍矿集团的培训成效中得以彰显。员工在专业技能方面显著提升，使办事流程更加规范高效便捷。

    萍矿集团人力资源部及所属单位相关人员在经过员工信息专项工作培训后，将所学知识灵活运用，精心梳理并完善出精准的员工信息数据，为领导决策的科学性、专业管理的精细化、流程规范的标准化、员工查询的便捷化及自助服务功能的拓展奠定了坚实根基，成功实现了人力资源管理系统部分模块与财务费控系统的无缝对接与数据共享。通过将合同法务管理系统的学习成果融入实际工作，能够严谨细致对每项合同签订进行严格审核把关，有效规避了诸多潜在风险，保障了集团业务运营的合法合规与稳健发展。集团党委工作部组织开展的学习贯彻党的二十届三中全会精神、发展党员流程等培训，更是有力提升了党务人员职业素养。众多员工纷纷反馈，培训不仅拓宽了个人视野与见识，更让大家在实际工作中得心应手。

    知识改变命运，技能成就未来。每一次培训，都是一次心灵的触动、一次技能的提升、一次力量的凝聚，下一步，萍矿集团将以培训为翼、以知识为帆，引导员工通过持续学习、智慧碰撞，不断点燃心中的激情与梦想，共同书写企业高质量发展新篇章。