编者按：

    新年伊始，江投集团首届企业文化案例竞赛交流会圆满落下帷幕，萍矿集团企业文化案例《永远的安源精神》，从30多个企业文化案例中脱颖而出，获得一等奖。

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  百年萍矿，肇始于洋务运动晚期，书写过中国工运史上的传奇，横跨三个历史时空，承载了几代人的奋斗与梦想，以其厚重的历史积淀、绵延的红色血脉、强大的红色基因，凝练了独特的安源精神，形成了红色企业文化。

  习近平总书记指出，文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。基于这份文化自信，萍矿企业文化建设从自在走向自为，历经数十年迭代发展，逐步构建起了完整而富有特色的文化体系，成为江投集团企业文化之树上的一颗璀璨明珠。红色是萍矿鲜明的底色，安源是萍矿著名的品牌，安源精神是萍矿文化的核心和灵魂。

  萍矿文化是使命哲学。超越了传统的经营哲学，萍矿文化是一部深沉而崇高的使命哲学史诗，深植于安源这片红色热土，与党的初心使命同频共振。“使命在肩，初心如磐”，企业始终都有明确的方向和目标，不论处于何种困境，从来都不迷茫、不退缩，这是萍矿人不变的承诺。

  萍矿文化以安源精神为核心。这与其他以价值观为核心的企业文化有着显著区别。安源精神是信仰的火种、是追求的灯塔、是价值观的指南，更是行为的准则。其中，义无反顾是政治品质，从最初的义无反顾跟党走，逐渐延伸到坚定信念、勇往直前、决不退缩；敢为人先是行为准则，即敢于创新、敢于突破、敢于走在时代前列。这是萍矿人刻在骨子里的坚定信念。

  萍矿文化是政治文化和民族文化的融合。萍矿文化基因强大，不因经营者更替而改变。“听党话、跟党走”是几代萍矿人的政治认知、政治感情和政治态度。同时，又融合了洋务运动中的家国情怀民族文化元素。“文化自信，民族自强”，这是萍矿文化不变的追求。

  以初心使命为根，以安源精神为魂，以红色基因为脉，这是萍矿屹立百年而生生不息的“密码”——萍矿文化。

  萍矿文化特质体现在企业发展的各个时期。在民族工业发展（史）上、在中国工人运动史上，创造了诸多第一；在社会主义革命和建设时期，艰苦奋斗，百折不挠，建起了“江南煤城”；在改革开放时期，在全国煤炭系统率先走出国门，走出了一个中鼎国际；1997年被国家经贸委、中宣部评为全国十大扭亏增盈典型之一，跻身于全国512家重点国有企业；2000年发起设立安源股份，仅用两年半时间，将一个主业不突出的“大杂烩”、人们普遍认为不可能上市的公司送入上海证交所挂牌。新时代、新征程，面对世界百年变局加速演进、新旧动能转换的复杂环境，萍矿人始终高扬“义无反顾、敢为人先”的安源精神，迎接一个个挑战。

  2016年，党中央、国务院作出化解煤炭过剩产能决策部署，这是供给侧结构性改革的重大举措。关闭正常生产矿井，是个巨大的难题和考验。对此，萍矿没有犹豫，积极响应党中央号召，毅然决定当年关闭8对矿井中的5对，以及一家矿建公司。10月中旬开始分流安置职工，到第二年1月中旬，整整3个月，萍矿班子成员和广大中层干部，没有节假日，白天制定方案、解释政策、听取诉求，晚上开碰头会研究解决难题，会后有的还要连夜上门做思想工作。3个月时间平稳完成了7000多人的分流安置工作。

  延续萍矿薪火，让百年萍矿焕发青春，是萍矿人的执念。随着落后产能的退出，萍矿着手谋划接续产业，贯彻新发展理念，建设焦化玻璃循环经济产业园。新项目更加注重绿色、创新，数字化智能化流程，努力将传统产业做出不传统的模式。通过上下沟通、左右协调，排除一个个障碍、消除各方面顾虑，历经股东反复、艰难谈判，在江投集团的大力支持下，2024年终于开工建设。过程之中有焦虑、有郁闷、有烦躁、有苦恼，甚至有愤慨，但没有退缩。

  萍矿，不仅是企业名称，更是萍矿人的精神图腾；安源精神是融入萍矿人血脉中的灵魂。这是萍矿宝贵的精神财富。我们将坚持守正创新，不断丰富企业文化内涵、完善体系建设，始终不渝地做好安源精神的传播者、践行者、传承者，稳健走好改革发展之路，以文化人、以文兴企，推动百年萍矿焕发青春。