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倾听“新”声音，助力“新”成长！安源玻璃公司这样锻造“后备军”

发表日期：2025年4月12日作者：杨维伟【编辑录入：尹国颖】

　　
　　“第一年培养为见习技术员；第二年培养为班组长（值长）助理；第三年培养为车间主任助理；第四年培养为车间副主任（试用期一年）……”4月10日，一场别开生面的大学生座谈会在萍乡市安源玻璃公司举行，公司主要负责人、各基层党支部书记与去年新入职的20余名大学生齐聚一堂，首先对后备干部培育方案作了重点解读，并对照每名大学生的专业特点、岗位特征进行深入剖析研判。
　　
　　这是该公司为进一步了解新入职大学生思想动态、工作状况和生活近况，同时也为搭建思想交流、经验分享的良好平台，推动人才队伍建设更好更快发展而举办的座谈会。大学生们结合近期岗位实践、工作经历以及自身所学、所感、所悟，在会上踊跃发言、讨论、表态。
　　
　　“前期的工作，让我能够将所学知识有效运用于实践，同时也让我学到了更多书本上没有的经验与知识，让我明白在工作实践中学习的重要性。”“随着公司后备干部培育方案的出台，进一步坚定了我们干事创业的信心、决心与勇气，同时也为我们勾勒了更加清晰、更加明确的进阶图。我将扎根一线、刻苦努力，争取早日进阶管理岗位。”“这场‘掏心窝’的座谈，让我明晰了自己的职业规划、明确了自身的主攻方向，为我的职业规划点亮了‘成长灯塔’、擘画了‘美好蓝图’。”大学生们纷纷表示，入职以来深切感受到了组织的关怀与同事的厚爱，下一步将扎根企业、挺膺担当，力争成长为企业高质量发展的中坚力量。
　　
　　各基层党支部书记也结合各自工作经验，与大学生们积极互动，逐一回应、细致解答大家所关心的问题，勉励大家在各自岗位上刻苦钻研、深学本领，快速转换角色、融入团队，不断提升自身专业素养与业务能力。
　　
　　“下一步，公司将以后备干部培育方案为有力抓手，持续加大大学生培养力度，打造一支知识型、技能型、高素质、年轻化后备人才梯队，努力为公司项目建设、提质扩能、持续发展提供强大人才保障与智慧支撑。”该公司负责人表示。