“今天我们共聚一堂，就是要听听大家的比赛感想、建议和意见，总结经验、补齐短板、共同提高，进一步推进集团技能人才培养工作。”5月15日，在萍矿集团“人才强企 技能兴企”座谈交流会上，集团党委副书记、工会主席徐松明的开场话语，如同一把钥匙，打开了现场热烈交流的大门。

4月中下旬，萍矿集团推荐刘恒、肖雨、刘康武、陈志参加了江西省第二届职业技能大赛，宋亮、肖仁俊则以裁判员身份参与其中。此次比赛由省政府主办，规格高、规模大、难度强。尽管参赛选手未能斩获佳绩，但为他们提供了难得的学习机会。会议现场，萍矿集团党委委员、财务总监胡世萍，党委委员、副总经理江锡兵，集团工会、人力资源部、安环部等相关人员与他们围坐在一起，气氛热烈而融洽。大家纷纷打开话匣子，分享参赛经历、畅谈体会感受，并围绕职工技能提升建言献策。

会议现场，萍矿集团党委委员、财务总监胡世萍，党委委员、副总经理江锡兵，集团工会、人力资源部、安环部等相关人员与他们围坐在一起，气氛热烈而融洽。大家纷纷打开话匣子，分享参赛经历、畅谈体会感受，并为员工技能提升发展建言献策。

“这次比赛太匆忙了，我准备得不够充分，对比赛的标准和规则也不太清楚。今年的评分标准更加细致，我还按照以前的经验参赛，以后得多走出去学习，开阔开阔眼界。”2023年曾在省“振兴杯”职业技能大赛中荣获“江西省技术能手”称号的刘恒，满脸感慨地说道。    

“工具准备一定要充分，要是没有合适的工具，根本没法准确测量工件的精度。做钳工这行，对体力要求也很高，平时得加强训练。比赛中要是某个环节不熟练，后面就很难跟上节奏了。我建议，以后萍矿技术比武结束后，要组织选手在一起交流探讨，这样就能避免大家走弯路了。”有着丰富比赛经验的刘康武一番话实实在在。

以裁判员身份见证了众多高手同台竞技的宋亮，也迫不及待地分享了自己的所见所感：“这次比赛时间紧、题量大，很多选手都忙不过来。有些选手没看清题目就开始做，白白丢了分；还有些选手不清楚规则，因小失大。”随后，他又毫无保留地与大家分享了获奖选手的经验做法，让大家都深受启发。

听取他们分享完参赛经历和感想后，胡世萍表示，要加大对技能人才的培养力度，不断完善相关制度。一方面鼓励技能人才走出去学习，汲取先进经验；另一方面邀请专业院校的老师进来，传授专业知识，通过多维度的培养方式，全面提高技能人才的综合素质。

江锡兵指出，选手和裁判员要认真撰写详细的心得笔记，深入分析比赛过程中的得与失。同时，萍矿要着力构建技能人才管理体系，真正实现技能兴企的目标。

徐松明在总结讲话中，用“学习、精神、传承”六字寄语技能人才。他指出，要积极学习新工艺、新技术、新设备，只有掌握更多知识，熟悉操作规程，心里才有底气。要秉持工匠精神，做事专注、执着，一丝不苟、精益求精，这是技能人才成长的重要品质。要将经验和技艺一代代传承下去，采取“师带徒”等方式，让优良传统和精湛技艺得以延续。同时，集团要形成激励机制，做好“四个晋升”，适当提高待遇，常态化开展技能鉴定工作，鼓励职工成长成才，让技能人才有更多的发展机会和动力。