6月26日，新余矿业党委副书记、纪委书记、工会主席陈晓峰一行来到萍矿集团，就开展“两高三优化”主题活动开展对标交流。萍矿集团党委副书记、工会主席徐松明，党委工作部负责人等参加交流。

陈晓峰表示，推动干部队伍结构优化是“两高三优化”主题活动的目标之一。当前，新余矿业面临干部年龄结构老化、年轻干部储备不足等问题，如何有效优化干部年龄结构、加强年轻干部培养，是当前面临的主要挑战。结合现状，新余矿业深入贯彻落实国有企业改革深化提升行动决策部署，积极实施末等调整和不胜任退出制度，不断优化年轻干部培养路径，努力提升企业管理效率。

徐松明表示，萍矿集团面临同样的挑战，今年干部队伍建设的重点任务之一是建立健全末等调整和不胜任退出制度，推动干部能上能下。该制度将以客观、公正的考核评价为基础，综合运用日常考核、专项考核、年度考核、任期考核结果等重要依据，全面推行管理人员末等调整和不胜任退出。同时，积极实施鼓励到龄内退等措施，并加大对新招聘职工的培养力度，扩充年轻干部储备，多措并举推动干部队伍年轻化进程。

双方还围绕党务技能大赛开展，以及“书记领航”“揭榜挂帅”“一企一品”专项行动推进等进行了深入交流。