“以前觉得工会就是发发福利、搞搞活动，现在不一样了。”2025年，对萍矿人而言，是特别的一年——工运百年的荣光里，有他们参与的身影；技能竞赛的舞台上，有他们拼搏的汗水；对标学习的路上，有他们求索的脚步；AI读书会的现场，有他们思辨的声音。

　　这一年，萍矿工会以“弘扬安源精神·礼赞工运百年”主题活动为抓手，紧扣“四型萍矿”建设和“四个一”行动，团结动员广大职工当好主力军、建功新时代，走出了一条富有萍矿特色的工会工作新路径，为企业改革转型和高质量发展注入了强劲力量。

　　红色传承：在工运百年的节点上凝聚力量

　　“每一次讲述安源故事，都是一次精神的洗礼。”在全国能源化学地质系统“庆祝中华全国总工会成立100周年”职工演讲比赛决赛现场，萍矿职工黄瑶以安源精神传承者、参与者、见证者的身份，以饱含深情的演说，娓娓道出安源精神是百年萍矿生生不息的“红色密码”，用一篇《永远的安源精神》打动评委，斩获二等奖，成为江西省唯一获奖选手。萍矿集团也荣获优秀组织奖。

　　这是萍矿工会“弘扬安源精神·礼赞工运百年”主题活动的高光时刻。在此之前，萍矿深挖红色资源优势，以庆祝中华全国总工会成立100周年为契机，精心组织开展演讲比赛、摄影比赛、劳模精神宣传月、小型田径运动会等系列活动，让红色工运文化在职工中落地生根。

　　“我们想做的，不只是搞几场活动，而是让红色基因真正融入职工血脉。”萍矿工会相关负责人说。从安源工运的历史深处走来，萍矿人用一场场活动、一次次比拼，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在新时代焕发新光彩，凝聚起团结奋斗的强大精神合力。

　　人才培育：在技能成才的赛道上加速奔跑

　　产业工人队伍建设，技能提升是核心。萍矿工会始终将职工技能培育摆在重要位置，多措并举为企业高质量发展夯实人才基础。这一年，萍矿职工活跃在各级技能竞赛舞台上。5名选手、2名裁判出征全省第二届技能大赛；23人次参加全省“天工杯”“振兴杯”职业技能大赛。环保公司陈志在“天工杯”化工行业职工职业技能竞赛中，斩获工业废水处理工项目三等奖，展现了萍矿职工的硬核实力。

　　与此同时，萍矿工会健全工匠培育体系，将10个工种21人列为工匠培育对象，7人申报江投工匠、2人申报江西省工匠培育对象。更令人振奋的是，安源管道公司技术部主任钟秋明因在江西省职工“五小”活动中荣获二等奖，被授予省五一劳动奖章，并成功参评省劳动模范，目前已完成公示，标志着企业技能人才队伍建设迈上新的台阶。

　　省总工会授予的王光明劳模和人才创新工作室也重新揭牌，焕新启航。“以前觉得‘工匠’离我很远，现在感觉只要努力，我也能成为其中一员。”年轻职工的感慨，道出了技能成才通道的日益畅通。

　　创新驱动：在岗位建功的实践中激发潜能

　　“以创新解难题、以实效促发展”——这不是一句口号，而是萍矿职工“五小”活动的真实写照。

　　2025年，萍矿工会鼓励职工参加全总、省总“五小”比赛，成绩斐然——2个项目成功入选全国1000个“五小”案例，展现了萍矿职工的创新实力。在萍矿层面，共收到“四小”项目41项、小建议11项，27个项目获奖。其中，浮法玻璃厂投料机改造项目预计年增产值约800万元；安源管道公司通过工艺优化，彻底杜绝管材开裂缺陷，每年减少成本约10万元；月池矿泉水公司瓶胚入胚道升级改造，既提升了产品质量，又减轻了职工劳动强度；同济建管公司创新设计专用吊具，大幅节约人工与机械成本，提升作业安全系数。

　　这些创新成果精准聚焦安全生产经营的难点、痛点、堵点，有效破解了安全管理、环保治理、技术瓶颈等一系列实际问题。“处处留心皆创新”——在“五小”活动连续举办5年的基础上，萍矿工会又联合多部门举办首届创新大赛， 13个项目参与比拼，涵盖管理赋能、科技进步、技术革新三大类别，让创新成果成为推动企业高质量发展的新引擎。

　　视野拓展：在开放学习的浪潮中拥抱未来

　　2025年，萍矿工会组织94名一线职工、班组长和党务工作人员，走进丰城电厂、甘源食品、江西鑫通机械参观学习。

　　在甘源食品，自动化生产线让产能提升30%以上，数字化平台精准统计货物进出库，让职工深受启发；在鑫通机械，数字控制中心实时显示生产数据，自主研发的液压凿岩机将成本从90万元降至30万元。“这完全颠覆了我对传统机械制造行业的印象！”有人现场赞叹。

　　“清晰的战略规划、精细的管理模式，为我们树立了标杆。”参观结束后，萍矿集团微信公众号开设“对标提升·心得共享”专栏，连续刊发10期共20篇心得体会，在职工中引起强烈反响。
视野的拓展不止于走出去。在数字化转型浪潮中，萍矿青年也在积极拥抱变化。12月，一场“智启职场·AI同行”读书会火热举行。AI形象猜岗位、AI辩论会激辩“增强人类还是取代人类”、与“豆包”连线解决岗位痛点……19名青年职工在沉浸式体验中感知AI、应用AI。“辩论的核心在于认清AI是工具，人类的创造力才是核心竞争力——AI终将成为我们‘最得力的数字同事’。”评委的精辟总结，道出了这场读书会的真谛。

　　暖心服务：在情系职工的坚守中传递温度

　　工会是职工的“娘家人”，服务是工会工作的底色。萍矿工会始终把职工冷暖放在心上，在企业面临较大经营压力的困难时期，做到职工福利项目不减、标准不降——职工体检由两年一次改为一年一次。同时积极争取市总工会职工疗养补贴指标，全年派出149人疗养，争取补贴7.45万元。助学工作深入细致，做到应助尽助，全年共资助75名职工子女，用一笔笔助学金，托举起一个个求学梦。

　　困难职工帮扶更见真情。萍矿工会动态管理和调整困难职工档案，200名困难职工在江投建档。多渠道争取帮扶资金，全年各级工会帮扶资金达107.8万元，其中江投工会24万元、市总工会43.6万元、本级工会30.2万元。这些沉甸甸的数字背后，是萍矿工会对困难职工“一个都不能少”的郑重承诺。

　　“工会工作的核心，就是服务职工、赋能职工，让每个人都能在企业大家庭里，找到归属感、成就感和幸福感。” 从红色传承到人才培育，从创新驱动到视野拓展，再到暖心服务——2025年的每一步，都烙印着萍矿工会的初心与担当。这既是对百年工运最好的致敬，也是向未来交出的合格答卷。