萍矿集团紧扣树立和践行正确政绩观学习教育要求，精心谋划部署、细化落实举措，坚持以学铸魂、以查正身、以干践行，引导广大党员干部将学习成果转化为干事创业的实际行动，以实干实绩推动企业高质量发展迈出新步伐。

    以学铸魂，凝聚“功成有我”思想共识

   萍矿集团始终把强化理论武装作为学习教育的首要任务，坚持领导带头学、支部跟进学、全员覆盖学，让正确政绩观入脑入心。集团理论学习中心组制定四个专题学习计划，目前已完成首个专题学习。3月底，各基层党支部相继开展学习交流研讨，广大党员干部结合萍矿发展历史、立足自身工作实际谈认识、讲体会、析得失。“我在萍矿工作快30年了，亲历了企业的兴衰，深刻体会到只有树立正确的政绩观，把心思用在干实事上，才能真正为企业发展出力、为职工造福。”一位老党员的发言引发强烈共鸣。大家紧扣企业发展历程经验教训，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在交流中凝聚起“功成不必在我，功成必定有我”的思想共识。

    萍矿集团各级党组织为党员干部统一发放学习书籍，并在集团微信公众号开设多个学习专栏，及时推送学习动态、转载权威文章，让学习教育触手可及，推动正确政绩观理念在全体干部职工中落地生根。

    以查正身，深挖“病灶顽疾”开门破题

    找准问题才能靶向发力。萍矿集团坚持问题导向，既做“自我体检”，又开“民生药方”，通过“自查自纠+开门纳谏”，把问题找实、把根源挖深，为整改落实打下坚实基础。

    萍矿集团领导班子及成员对照学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，对照政绩观偏差主要问题清单、审计监督与纪检监督反馈问题、民主生活会自查问题，结合分管职责和重点工作，深入开展问题查摆，共查摆出30个突出问题，涵盖“两非两资”单位清理处置、闲置资产盘活、老旧公房安全隐患整治等企业发展难点、堵点问题。

    “我们就是要敞开大门听意见，让职工群众当‘监督员’‘评判员’，才能真正找到问题、解决问题。”萍矿集团党委工作部负责人表示。集团在各单位醒目位置公布学习教育监督反馈热线电话、邮箱，在线上广泛发放征求意见表，围绕“政绩观认知、民生实事解决、发展难题破解、班子及成员政绩观差距、学习教育建议”等核心问题向全体职工征求意见，目前已有200余名职工积极参与建言献策。

    同时，萍矿集团领导班子落实“四下基层、四解四促”工作机制，深入一线召开座谈会、开展调研走访，与职工面对面交流、心贴心沟通。3月27日，集团党委副书记、总经理漆云飞在安源玻璃公司主持召开座谈会，“项目建设到了收尾阶段，何时点火投产是安玻公司今年的头等大事，也是集团今年的重中之重，大家有什么困难、有什么建议尽管说，我们现场研究、现场解决。”漆云飞的话让参会职工放下顾虑、畅所欲言。针对试生产投产准备、销售产品定位等问题，现场逐一分析研判，明确解决思路和推进时限，切实为基层解难题、办实事。

    借江投集团“基层出题、总部答题”活动契机，萍矿集团广泛开展基层问题征集，共收集到9个实际问题，梳理出4个管理协同类问题已上报，剩余5个问题由萍矿集团牵头研究，转交有关职能部门进行落实，确保件件有回音、事事有着落。

    以干践行，做实“需求清单”民生答卷

   树立和践行正确政绩观的落脚点在于为民办实事、为企谋发展。萍矿集团坚持学用结合、以学促干，把职工群众的“需求清单”转化为党员干部的“履职清单”，以过硬作风推动各项任务落地见效。

    “把职工的事放在心上，就是最实在的政绩。”萍矿集团相关负责人表示。为切实关爱职工身心健康，集团与萍矿总医院签订党建共建健康战略合作协议，从健康体检、就医保障、健康宣教等方面为职工提供全方位服务，让职工感受到企业的温暖；为盘活闲置资产、拓宽发展路径，集团积极与华能安源电厂开展合作洽谈，探索资源共享、互利共赢的发展新模式；聚焦主业发展，全力推进焦化项目达产达效，持续释放产能效益；加快非主业公司业务转型，优化产业结构，推动企业发展提质增效。

    一件件民生实事的落地，一个个发展难题的破解，让正确政绩观在萍矿集团落地生根，广大党员干部正以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，把学习教育的成果转化为实干争先的动力，在企业改革发展的主战场冲锋在前，用行动书写忠诚，以实绩诠释初心，奋力推动萍矿集团在高质量发展新征程上行稳致远、再谱新篇。