今年以来，萍矿集团党委推出一项务实管用的创新举措——设立党建指导员，从集团党委工作部、纪检监察部、工会等部门精选骨干力量，定点对接、联系指导基层党组织，构建起“领导带头、业务指导、上下联动”的党建工作新格局，以精准赋能打通基层党建“最后一公里”，推动党建工作整体水平持续提升。

“以前，大多只在年度检查时才能发现基层党建存在的问题；现在，党建指导员可及时发现问题，对基层党建工作掌握得更全面，有利于党建工作规范化。”萍矿集团党委工作部负责人一语道出设立党建指导员的初衷。

党建指导员肩负着沟通联系、指导帮带、调研检查等职责，既要当好“联络员”，做好上情下达、下情上报，及时传达集团决策部署，收集基层动态、经验与困难；也要当好“辅导员”，围绕年度党建重点任务，指导基层规范落实“三会一课”、主题党日、发展党员、组织生活会、民主评议党员等基本制度，为党务工作者答疑解惑、解读政策；更要当好“监督员”，以严细实的作风督促工作落地。

党建指导员制度安排“刚性十足”：每月联系基层不少于1次，每季度实地调研指导至少1次，并严格执行“六个必”——党组织换届选举必指导、重要组织生活必列席、发展党员关键环节必把关、上级重大部署落实必督促、发现重要情况必报告、违规宴请馈赠必拒绝，让指导有力度、有尺度、有温度。

近日，党建指导员通过查阅资料、个别谈话、集中座谈等方式，对集团所属各单位树立和践行正确政绩观学习教育工作开展专项督导，现场指出问题、现场规范整改，让基层党组织改有标尺、干有方向。安源玻璃公司气保车间党支部书记杨维伟由衷点赞：“党建指导员‘一对一’指导、‘面对面’帮扶，促进了支部工作质效双升。尤其是‘三会一课’、主题党日活动开展上，主题更明确、流程更规范、内容更详实、效果更凸显，改变了过去支部工作思路不清、创新不多、对标不明等诸多痛点、堵点问题。”

萍矿工程公司党支部即将开展选举支委委员工作，因人员调整，新任党务工作者业务不熟，一时犯了难。党建指导员钟世秋主动靠前、悉心指导，从参会资格、到会人数到会议流程，逐一耐心解答。“这也是一个双向提升的过程，倒逼自己不断加强学习。”钟世秋深有体会地说。

“设立党建指导员后，领导对党建工作更加重视，党务工作者也更加精进业务学习。”萍矿集团党委工作部负责人感慨道。如今，精准指导常态化、问题解决即时化、党建提升实效化，已成为萍矿集团党建工作的鲜明特色。