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青煤公司让考核业绩说话

发表日期：2006年5月26日【编辑录入：xhyyysl】

　　让“南郭先生”下岗，让“走正步者”“稍息”，让优秀人才“冒尖”。这是青山煤业公司目前在对专业技术人员年度考核中实施的铁一般的标准。

　　从５月２０日至６月中旬，煤业公司组织对所有专业技术人员进行考核评审。按照德、能、勤、绩的标准，通过自我述职、民主评议、综合评价、确定等次几个环节后，由公司专业技术委员会领导小组最终对现有的工程、政工、经济、卫生４个系列的专业技术人员确定续聘、解聘或高职低聘，低职高聘的结果。

　　在今年的专业技术人员考核工作中，公司打破以往考评中“走过场”、“做好好先生”的做法，提出对每个工程技术人员都要“用尺子去量一量”看是否合格。一方面是不拘一格用人才，对那些事业心强、业务能力突出、工作业绩优秀的人才要破格启用，不受学历高低、工作时间长短的约束；另一方面要清理出一些无德无能无责任心，滥芋充数的“南郭先生”，让出岗位。对那些业绩平平，不思进取，整日“一二一”走正步的平庸者或解聘，或者高职低聘，形成全公司专业技术人员钻业务，学专业的良好氛围。

　　目前，该公司对１６８名专业技术人员的自我述职和民主评议工作正在紧张进行。