跨入新学年，江西应用工程职业学院的教师如沐春风，笑逐颜开，都在谈论着考研的话题。据初步统计，仅经济管理一个系拟报考研究生的教师人数就达一半多。大力培养中青年教师的政策让青年教师们在奥运年冲劲十足。

　　鼓励青年教师读研，学费给予全额报销的政策正是学院新年出台的第一招。尽管学院家底薄，但学院整体教育教学的水平的提高都迫切需要加大投入，需要教师们不断提升自身素质。

　　作为江西省煤炭集团公司的唯一一家煤字号学院，江西应用工程职业学院40岁以下的教师占总教师人数的82%，30岁以下的教师占总教师人数的66%。年轻人占据着学院的大半壁江山。如何使青年人健康成长，站稳讲台，成为学院工作的中坚力量，从而培养出更多更好的煤炭技术管理人才？江西应用工程职业学院的做法是：加大投入，从待遇上提高，从政治上关心。

　　在坚持办好新教师培训班的基础上，不仅在工资待遇、福利等方面向一线教师倾斜，每年也会适时选派中青年骨干教师外出进修。仅去年下半年就选派了33名青年教师到省城进修。

　　学院党政一班人充分认识到：青年兴则企兴，青年强则校强。今年以来，学院把中青年教师的培养作为提高教育教学质量的突破口，又出台相应措施，大力培养中青年教师。

　　学院认为，每一个老师既是教育者，也是管理者，更应是学生的公仆。为此，学院专门以红头文件的形式正式定义教研室负责人的身份，鼓励青年教师成为领导者，成为学科带头人。并鼓励青年教师去当辅导员，多多关爱学生，强调有辅导员经历的优先考虑其职称评聘。

　　一系列政策的出台让江西应用工程职业学院的教师们新年干劲更足了。正如一名教师所说，我要以奥运的精神向自身挑战，冲刺2008年。