从8月份起，安源矿推行安全绩效工资区科、班组、个人三级考核机制，加大考核力度，通过用经济手段促进职工安全意识提高，从源头上杜绝“三违”现象发生，从而推动矿井安全稳定发展。

　　安全绩效工资考评是一项提高职工安全意识的有效措施。安源矿从今年3月份开始执行，由于考核力度不大，效果不十分明显。从8月份起，安源矿把生产一线二线职工每月安全绩效工资分别增加到400元和300元，同时加大考核力度，实行区科、班组、个人三级考核。规定区科出现重伤以上人身事故、重大隐形事故和重大机电运输事 故以及工程质量出现等外品，单位安全绩效工资全部取消。回采工作面出现1次合格品扣罚安全绩效工资10％，出现两次扣30％，出现3次全部扣罚。班组考核中，对出现3起轻伤事故和3次严重“三违”全部扣罚该班组安全绩效工资；出现一般“三违”一次扣该班组的安全绩效工资的5％，出现两次扣罚10％，以此类推。个人考核方面，主要从安全无事故、工程质量、劳动纪律等方面对职工进行考评，对个人出现轻伤事故、严重“三违”、重大责任事故取消当月绩效工资考评资格。此外，为改变以前抓“三违”积极性不高的状况，该矿还规定，凡是区科、班组内部自行抓制的“三违”，只处罚违章本人，不影 响区科、班组安全绩效工资。