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白矿职工学技术热情高涨

发表日期：2006年9月19日【编辑录入：xhyyysl】

　　从今年６月份起，白源煤矿各单位在技术比武中获奖的选手每月分别拿到了金额不等的技术津贴。这是该矿以技术比武为依托，以落实津贴为催化剂而实施的一项新举措，旨在激发职工工作热情，更好地为企业奉献聪明才智。

　　今年的技术比武活动涉及工种最广，参赛选手最多。虽然矿部规定获奖选手可享受一年的技术津贴，但并不搞终身制，每月由各部门对获奖选手严格考核：工会到安全科核实是否有“三违”现象；劳资科核实出勤天数是否符合规定；单位区科管理人员记载每日的工程质量是否符合标准。只要一项不符合要求即取消当月技术津贴。采三区的两名员工由于出勤不够，６月份没有拿到津贴，从此不敢再懒散了。采一区协议工罗家海技术素质好，可对工程质量的意识不是很强。自享受７０元的技术比武津贴后，工作态度发生明显改变，积极主动地到工作面比较艰苦的环境中采煤，在农忙和高温时节，仍保持正常出勤，并且做到工程质量都达优良品。

　　技术津贴的有效落实，让获奖选手更深刻地体会到知识就是财富，安全就是效益。同时激发了全矿职工工作的积极性，安全意识也得到了增强，参加安全课、技术课学习的人兴趣也更浓了。有好几名具备参加技术比武资格的同志，由于担心理论成绩考不好，放弃了参赛，现在后悔不已，说以后更要努力工作，加强业务学习，争取明年能参加技术比武活动，获取好的名次，既为自己创收，又为企业发展创效。