为有效地遏制“三违”现象，减少和杜绝事故的发生，推进安全工作规范化、标准化建设，确保安全生产，近日，电力公司出台了《安全绩效工资考评办法》。

　　电力公司各部门组织学习《考评办法》，加大反“三违”力度。安全部联合各中心组织对长班、三班人员查岗，一旦抓到职工一次“三违”扣罚安全绩效工资的50％；出现两次“三违”扣罚安全绩效工资的100％；出现三次“三违”则待岗一个月，并且要参加“三违”人员学习班，工资按技能工资的60％支取。在查岗中，有利用上班时间买 菜的，有上班迟到的，有离岗、脱岗的，有脱岗洗澡的，有在岗喝酒的……安全部门将查到的这些“三违”现象，不讲人情，对事不对人，一一进行扣罚安全绩效工资的50％。

　　通过一系列的措施出台，职工的日常工作都与安全绩效工资挂钩，与自身的利益挂钩，职工的安全意识也有了一个由要我安全到我要安全的质的转变。通过抓安全绩效工作考核，认真做好本职工作的多了，工作不用心的少了；遵章守纪的多了，违章违纪的少了。从个人到班组、从基层部门到安全部门，层层把好安全关，紧扣安全弦，营造出反“三违”、抓安全的良好氛围，从而有力地促进全公司的安全生产。