中鼎国际工程公司建安公司把构建和实施人才发展战略，放在维系企业可持续发展的高度来抓，通过培养、院校引进、社会招聘，大力发展人才队伍，为企业经济发展提供强有力的人才支撑。

　　建安公司是一家技术密集型企业，改革开放以来，特别是近几年来，随着用工制度的改革，一大批优秀老员工的退休和部分技术专业人才被抽调出国，人才资源青黄不接，各类专业人才更是缺乏。人才问题已经开始制约建安公司的长远发展。为了解决这一瓶颈问题，建安公司大力实施人才战略，通过企业内部培养、大专院校引进、社会人才招聘三管齐下发展人才队伍。首先，重视优化人才环境，为员工提供施展本领的平台。公司制定了一级建造师奖励办法等规定，鼓励广大员工积极报考国家一级建造师。今年，公司输送大量员工参加省、市和公司本部的技术培训、比武、比赛，在省总工会、人力资源和社会保障厅、省国资委联合举办的第三届江西省职工技术大赛中，职工敖本萍获第一名，被授予江西省“五一”劳动奖章，张敏、章健获第二名，被授予江西省技术能手。万国良被中建协会评为全国优秀项目经理。第二，从企业培养、选拔、发展人才需要出发，加强对招收的大中专毕业生的跟踪管理，经常与基层取得联系，了解工作情况，给他们发挥本领提供平台。保持与大中专毕业生的联系，经常深入到他们的工作岗位，了解掌握情况，从政治上引导他们成长。目前，建安公司已拥有高级职称人员4人，中级职称人员57人，初级职称人员123人，一级建造师20人，二级建造师48人。举办各类专业技术培训14期，352人参加了培训。